Bør jeg tage deltidsarbejde, mens jeg leder efter beskæftigelse?

Det er ikke så enkelt at beslutte, hvorvidt man skal arbejde deltid, mens man søger beskæftigelse. Hvis en arbejdstager f.eks. Modtager dagpenge, kan det at arbejde et deltidsarbejde alvorligt påvirke hans eller hendes berettigelse til fremtidig indkomst, mens han søger beskæftigelse. På den anden side er det generelt at foretrække at arbejde på et deltidsjob end ikke at arbejde overhovedet. Udvidet arbejdsløshed kan have alvorlige økonomiske, mentale og følelsesmæssige virkninger på en person, så at tjene selv en lille indkomst kan afværge følelser af værdiløshed eller arbejdsløshed.

Nogle kan se et deltidsjob som en hindring for at søge beskæftigelse, da tid, der bruges på et firmaur, er tid, der ikke bruges til at søge fast ansættelse. Planlægning af jobsamtaler eller deltagelse på jobmesser i løbet af dagen er muligvis ikke muligt, hvis timerne på et deltidsjob ikke er fleksible. En arbejdstager, der søger beskæftigelse, bliver muligvis nødt til at bruge tiden før og efter deltidsjobbet med at sende CV'er, udfylde ansøgninger og e-maile potentielle arbejdsgivere. Et deltidsjob kan være økonomisk fordelagtigt, men det bør ikke komme i vejen for en mere permanent jobsøgning.

At arbejde et deltidsjob i et interessefelt er normalt en god ide, når man søger beskæftigelse på dette felt, eller i det mindste noget lignende. Arbejdstagere med specialiserede kvalifikationer eller uddannelse drager ofte fordel af at arbejde et deltidsjob i stedet for blot at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse eller anden statlig hjælp. Mange arbejdsgivere vil overveje at ansætte en deltidsansat til en fuldtidsstilling snarere end at ansætte en ikke-beviset ansøger udefra. I en situation, hvor demonstration af en stærk arbejdsetik eller ekstraordinære jobfærdigheder er kritisk, ville det i mange tilfælde være mere fordelagtigt at arbejde et deltidsjob end at indsende en CV blindt.

At have et deltids- eller midlertidigt job, mens du søger beskæftigelse, er dog ikke nødvendigvis gavnligt. Mange arbejdspladser af denne art betragtes som entry-level eller menial af arbejdsgivere, hvilket betyder, at det bliver måske ikke let at bemærke sig for en mere ansvarlig position i virksomheden. At arbejde i et stort selskabs deltids postrum eller forsendelsesdock oversætter ikke nødvendigvis en forfremmelse eller en fordel under en formel jobsamtale. Mange deltidsstillinger anses for at være blindgyde-positioner med ringe chance for at komme videre. Dem, der er på en seriøs søgen efter permanent fuldtidsbeskæftigelse, skal føle sig godt tilpas med at forlade et deltidsjob, når en bedre stilling bliver tilgængelig.

Hvorvidt man skal arbejde et deltidsjob eller ej, mens man søger beskæftigelse, koger ofte ned til langsigtet økonomisk fordel. Arbejdstagere, der måske står over for en meget lang arbejdsløshedsperiode, kan eventuelt holde af på deltidsbeskæftigelse, hvis deres arbejdsløshedserstatning er tilstrækkelig til deres basale behov. Hvis der findes permanente ansættelsesmuligheder i den nærmeste fremtid, kan en arbejdstager drage fordel af økonomisk og personligt ved at arbejde et deltidsjob, indtil en ny jobmulighed begynder. Det gør aldrig ondt at holde sig i vanen med at arbejde, mens de søger fuldtidsbeskæftigelse, men det potentielle tab af arbejdsløshedsunderstøttelse er også noget, der er afskediget eller nedskærede arbejdstagere bør overveje.