Czy powinienem wziąć udział w pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy szukam zatrudnienia?
Decydowanie, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin podczas poszukiwania zatrudnienia, nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Jeśli na przykład pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu odszkodowań dla bezrobotnych, praca w niepełnym wymiarze godzin może poważnie wpłynąć na jego uprawnienia do przyszłych dochodów, szukając zatrudnienia. Z drugiej strony, praca w niepełnym wymiarze godzin jest ogólnie lepsza niż w ogóle nie działa. Rozszerzone bezrobocie może mieć poważne skutki finansowe, psychiczne i emocjonalne na osobę, więc zdobycie nawet niewielkiego dochodu może powstrzymać poczucie bezwartościowości lub bezrobocia.
Niektórzy mogą postrzegać pracę w niepełnym wymiarze godzin jako przeszkodę w poszukiwaniu zatrudnienia, ponieważ czas spędzony na zegarku firmy nie spędził na poszukiwaniu stałego zatrudnienia. Na przykład planowanie rozmów kwalifikacyjnych lub uczestnictwo w targach pracy w ciągu dnia może nie być wykonalne, jeśli godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są elastyczne. Pracownik szukający zatrudnienia może być konieczny spędzenia czasu przed i po pracy w niepełnym wymiarze godzin, wysyłając CVES, wypełnianie aplikacji i e -mailem potencjalnych pracodawców. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być korzystna finansowo, ale nie powinna przeszkadzać w bardziej trwałym poszukiwaniu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin w dziedzinie zainteresowania jest zwykle dobrym pomysłem, gdy szukam zatrudnienia w tej dziedzinie lub przynajmniej coś podobnego. Pracownicy ze specjalistycznymi umiejętnościami lub szkoleniem często korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast po prostu zbierania odszkodowania dla bezrobocia lub innej pomocy rządowej. Wielu pracodawców rozważy zatrudnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, a nie zatrudnić niesprawdzonego wnioskodawcy z zewnątrz. W sytuacji, w której wykazanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych umiejętności zawodowych ma kluczowe znaczenie, praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby bardziej korzystna w wielu przypadkach niż na ślepe przedłożenie CV.
Posiadanie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowej podczas poszukiwania zatrudnienia nie jest nJednak korzystnie korzystne. Wiele miejsc pracy tego rodzaju jest uważane przez pracodawców na poziomie podstawowym lub życzliwym, co oznacza, że zauważanie bardziej odpowiedzialnego stanowiska w firmie może nie być łatwe. Praca w sali pocztowej lub doku wysyłkowym dużej korporacji w niepełnym wymiarze godzin niekoniecznie przekłada się na promocję lub przewagę podczas formalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin jest uważanych za ślepy zaułek z niewielką szansą na awans. Osoby w poważnym poszukiwaniu stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin powinny czuć się komfortowo, opuszczając pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy tylko będzie dostępna lepsza pozycja.
To, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin, szukając zatrudnienia, często sprowadza się do długoterminowych korzyści finansowych. Pracownicy, którzy mogą mieć do czynienia z bardzo długim okresem bezrobocia, mogą chcieć powstrzymać zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, jeśli ich odszkodowanie dla bezrobocia jest wystarczające ze względu na ich podstawowe potrzeby. Jeśli w najbliższej przyszłości istnieją stałe możliwości zatrudnienia, pracownikmoże przynieść korzyści finansowo i osobiście z pracy w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie rozpocznie się nowa możliwość pracy. Nigdy nie boli w zwyczaju pracy podczas poszukiwania zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale potencjalna utrata świadczeń z odszkodowania dla bezrobocia jest również czymś zwolnionym lub obniżonym pracowników.