Czy powinienem wziąć udział w pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy szukam zatrudnienia?

Decydowanie, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin podczas poszukiwania zatrudnienia, nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Jeśli na przykład pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu odszkodowań dla bezrobotnych, praca w niepełnym wymiarze godzin może poważnie wpłynąć na jego uprawnienia do przyszłych dochodów, szukając zatrudnienia. Z drugiej strony, praca w niepełnym wymiarze godzin jest ogólnie lepsza niż w ogóle nie działa. Rozszerzone bezrobocie może mieć poważne skutki finansowe, psychiczne i emocjonalne na osobę, więc zdobycie nawet niewielkiego dochodu może powstrzymać poczucie bezwartościowości lub bezrobocia.

Niektórzy mogą postrzegać pracę w niepełnym wymiarze godzin jako przeszkodę w poszukiwaniu zatrudnienia, ponieważ czas spędzony na zegarku firmy nie spędził na poszukiwaniu stałego zatrudnienia. Na przykład planowanie rozmów kwalifikacyjnych lub uczestnictwo w targach pracy w ciągu dnia może nie być wykonalne, jeśli godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są elastyczne. Pracownik szukający zatrudnienia może być konieczny spędzenia czasu przed i po pracy w niepełnym wymiarze godzin, wysyłając CVES, wypełnianie aplikacji i e -mailem potencjalnych pracodawców. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być korzystna finansowo, ale nie powinna przeszkadzać w bardziej trwałym poszukiwaniu pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w dziedzinie zainteresowania jest zwykle dobrym pomysłem, gdy szukam zatrudnienia w tej dziedzinie lub przynajmniej coś podobnego. Pracownicy ze specjalistycznymi umiejętnościami lub szkoleniem często korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast po prostu zbierania odszkodowania dla bezrobocia lub innej pomocy rządowej. Wielu pracodawców rozważy zatrudnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, a nie zatrudnić niesprawdzonego wnioskodawcy z zewnątrz. W sytuacji, w której wykazanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych umiejętności zawodowych ma kluczowe znaczenie, praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby bardziej korzystna w wielu przypadkach niż na ślepe przedłożenie CV.

Posiadanie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowej podczas poszukiwania zatrudnienia nie jest nJednak korzystnie korzystne. Wiele miejsc pracy tego rodzaju jest uważane przez pracodawców na poziomie podstawowym lub życzliwym, co oznacza, że ​​zauważanie bardziej odpowiedzialnego stanowiska w firmie może nie być łatwe. Praca w sali pocztowej lub doku wysyłkowym dużej korporacji w niepełnym wymiarze godzin niekoniecznie przekłada się na promocję lub przewagę podczas formalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin jest uważanych za ślepy zaułek z niewielką szansą na awans. Osoby w poważnym poszukiwaniu stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin powinny czuć się komfortowo, opuszczając pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy tylko będzie dostępna lepsza pozycja.

To, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin, szukając zatrudnienia, często sprowadza się do długoterminowych korzyści finansowych. Pracownicy, którzy mogą mieć do czynienia z bardzo długim okresem bezrobocia, mogą chcieć powstrzymać zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, jeśli ich odszkodowanie dla bezrobocia jest wystarczające ze względu na ich podstawowe potrzeby. Jeśli w najbliższej przyszłości istnieją stałe możliwości zatrudnienia, pracownikmoże przynieść korzyści finansowo i osobiście z pracy w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie rozpocznie się nowa możliwość pracy. Nigdy nie boli w zwyczaju pracy podczas poszukiwania zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale potencjalna utrata świadczeń z odszkodowania dla bezrobocia jest również czymś zwolnionym lub obniżonym pracowników.

INNE JĘZYKI