Ska jag delta på deltid medan jag letar efter anställning?
Det är inte så enkelt att besluta om man ska arbeta deltid medan man söker anställning. Om en arbetstagare till exempel får arbetslöshetsersättning, till exempel, kan arbeta på deltid på allvar påverka hans eller hennes berättigande till framtida inkomst medan han söker anställning. Å andra sidan är det generellt att föredra att jobba på deltid än att inte arbeta alls. Utökad arbetslöshet kan ha allvarliga ekonomiska, psykiska och emotionella effekter på en person, så att även en liten inkomst kan avvärja känslor av värdelöshet eller arbetslöshet.
Vissa kan se ett deltidsarbete som ett hinder för att söka sysselsättning, eftersom tid som spenderas på ett företagsklocka är tid som inte spenderas för att söka fast anställning. Att schemalägga jobbintervjuer eller delta i jobbmässor under dagen, till exempel, kanske inte är möjligt om timmarna för ett deltidsjobb inte är flexibla. En arbetare som söker anställning kan behöva spendera tiden före och efter deltidsjobbet att skicka CV, fylla i ansökningar och skicka e-post till potentiella arbetsgivare. Ett deltidsjobb kan vara ekonomiskt fördelaktigt, men det borde inte komma i vägen för en mer permanent jobbsökning.
Att arbeta ett deltidsjobb i ett intressefält är vanligtvis en bra idé när man söker sysselsättning inom det området, eller åtminstone något liknande. Arbetstagare med specialiserad kompetens eller utbildning gynnar ofta genom att arbeta ett deltidsjobb istället för att helt enkelt samla in arbetslöshetsersättning eller annan statlig hjälp. Många arbetsgivare kommer att överväga att anställa en deltidsanställd till en heltidsanställning snarare än att anställa en obevisad sökande från utsidan. I en situation där det är kritiskt att visa en stark arbetsetik eller exceptionella jobbfärdigheter, är det i många fall mer fördelaktigt att arbeta ett deltidsjobb än att skicka ett CV igen.
Att ha ett deltids- eller tillfälligt jobb medan du söker anställning är dock inte nödvändigtvis gynnsamt. Många arbetstillfällen av denna typ betraktas som tillträdesnivå eller menial av arbetsgivare, vilket innebär att man blir uppmärksam på en mer ansvarsfull position i företaget kanske inte är lätt. Att arbeta i postrummet eller skeppsdockan för ett stort företag på deltid innebär inte nödvändigtvis en kampanj eller en fördel under en formell jobbintervju. Många deltidsjobb anses vara återvändsgrändstillfällen med liten chans att avanceras. De som seriöst söker fast anställning på heltid bör känna sig bekväma att lämna ett deltidsarbete när en bättre position blir tillgänglig.
Huruvida man ska jobba på deltid eller inte söka anställning är ofta en långsiktig ekonomisk nytta. Arbetstagare som kanske står inför en mycket lång arbetslöshet kanske vill hålla på deltidsarbete om deras arbetslöshetsersättning är tillräcklig för deras grundläggande behov. Om det finns permanenta anställningsmöjligheter inom en snar framtid kan en arbetare ha ekonomiskt och personligt fördel av att arbeta ett deltidsarbete tills ett nytt jobbmöjlighet börjar. Det gör aldrig ont att hålla för vana att arbeta när de söker heltidsarbete, men den potentiella förlusten av arbetslöshetsersättningar är också något som är avskedat eller mindre arbetstagare bör överväga.