구직을하면서 아르바이트를해야합니까?

일자리를 찾는 동안 아르바이트를 할 것인지 아닌지를 결정하는 것은 간단하지 않습니다. 예를 들어, 근로자가 실업 보상 급여를받는 경우, 아르바이트를하는 것은 고용을 찾는 동안 미래 소득 자격에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 반면, 아르바이트를하는 것은 일반적으로 전혀 일하지 않는 것이 좋습니다. 연장 된 실업은 개인에게 심각한 재정적, 정신적, 정서적 영향을 줄 수 있으므로 소액의 수입으로도 무가치하거나 실업자라는 느낌을 막을 수 있습니다.

회사 시계에 소요되는 시간이 영구 고용을 찾는 데 소비되지 않는 시간이기 때문에 일부는 시간제 일자리를 구하는 데 방해가 될 수 있습니다. 예를 들어, 아르바이트 시간이 유연하지 않은 경우, 예를 들어, 일 면담 일정을 잡거나 박람회에 참석하는 것이 불가능할 수 있습니다. 취업을 원하는 근로자는 아르바이트 전 이력서를 보내고, 신청서를 작성하고, 잠재적 고용주에게 이메일을 보내기 전과 후에 시간을 보내야 할 수도 있습니다. 아르바이트는 금전적으로 유익 할 수 있지만 더 영구적 인 구직을 방해해서는 안됩니다.

관심 분야에서 아르바이트를하는 것은 일반적으로 해당 분야에서 일자리를 찾거나 그와 비슷한 것을 찾는 것이 좋습니다. 전문 기술이나 훈련을받은 근로자는 단순히 실업 보상이나 기타 정부 지원을 징수하는 대신 아르바이트를함으로써 혜택을 얻는 경우가 많습니다. 많은 고용주는 외부에서 입증되지 않은 신청자를 고용하기보다는 정규직으로 시간제 직원을 고용하는 것을 고려할 것입니다. 강력한 업무 윤리 또는 탁월한 직무 기술을 입증하는 것이 중요한 상황에서, 아르바이트를하는 것은 이력서를 맹목적으로 제출하는 것보다 많은 경우에 더 유리합니다.

그러나 구직 활동을하면서 아르바이트 나 임시직을하는 것이 반드시 유익하지는 않습니다. 이러한 성격의 많은 일자리는 고용주에 의해 엔트리 레벨 또는 정신적으로 간주됩니다. 이는 회사에서 더 책임감있는 위치에 주목하는 것이 쉽지 않을 수 있음을 의미합니다. 대기업 파트 타임의 우편 실 또는 배송 도크에서 근무한다고해서 반드시 공식적인 면접 중 승진이나 이점으로 해석되는 것은 아닙니다. 많은 아르바이트는 승진 가능성이 거의없는 막 다른 곳으로 간주됩니다. 영구적 인 정규직 취업을 진지하게 추구하는 사람들은 더 나은 직책이 가능할 때마다 아르바이트를 떠나는 것이 편해야합니다.

구직 활동을하면서 아르바이트를 할 것인지의 여부는 종종 장기적인 재정적 이익으로 귀결됩니다. 장기간 실업 상태에 처한 근로자는 실업 보상이 기본 요구에 충분한 경우 시간제 고용을 중단 할 수 있습니다. 가까운 장래에 영구적 인 고용 기회가있는 경우, 근로자는 새로운 일자리 기회가 시작될 때까지 파트 타임 일자리를 통해 재정적으로나 개인적으로 혜택을 볼 수 있습니다. 정규직을 구하는 동안 일하는 습관을들이는 것은 결코 아프지 않지만, 실업 보상 혜택의 잠재적 손실은 해고되거나 축소 된 근로자들도 고려해야 할 것입니다.