雇用を探している間にパートタイムの仕事をするべきですか？

雇用を探している間にパートタイムで働くかどうかを決定することは、見た目ほど単純ではありません。 たとえば、労働者が失業補償給付を受け取った場合、たとえば、パートタイムの仕事をすることは、雇用を探している間、将来の収入の適格性に深刻な影響を与える可能性があります。 一方、パートタイムの仕事をすることは、まったく働かないよりも一般的に望ましいです。 延長された失業率は、人に深刻な財政的、精神的、感情的な影響を与える可能性があるため、少額の収入でさえも無価値や失業率の感情を食い止めることができます。 たとえば、就職の面接をスケジュールしたり、日中に就職フェアに参加したりすることは、パートタイムの仕事の時間が柔軟でない場合、実行不可能な場合があります。 雇用を探している労働者は、パートタイムの仕事の前後にresumを送信した後に時間を費やさなければならないかもしれませんES、申請書に記入し、潜在的な雇用主に電子メールを送信します。 パートタイムの仕事は財政的に有益かもしれませんが、それはより恒久的な就職活動の邪魔をするべきではありません。

関心のある分野でパートタイムの仕事をすることは、その分野での雇用、または少なくとも似たようなものを探すとき、通常、良い考えです。 専門的なスキルやトレーニングを受けた労働者は、失業補償やその他の政府支援を単に集めるだけでなく、パートタイムの仕事をすることで利益を得ることがよくあります。 多くの雇用主は、外部から証明されていない応募者を雇うのではなく、フルタイムのポジションでパートタイムの従業員を雇うことを検討します。 強力な労働倫理または例外的な仕事のスキルを実証することが重要である状況では、履歴書を盲目的に提出するよりも、多くの場合、パートタイムの仕事をすることはより有益です。

雇用を探している間にパートタイムまたは一時的な仕事をすることはnではありませんただし、エクサに有益です。 この性質の多くの仕事は、雇用主によってエントリーレベルまたはヘニリアルと見なされています。つまり、会社でより責任ある立場に注目されるのは容易ではないかもしれません。 郵便室で働いたり、大企業のパートタイムで輸送するドックは、正式な就職のインタビュー中に必ずしもプロモーションや利点につながるわけではありません。 多くのパートタイムの仕事は、進歩の可能性がほとんどなく、行き止まりのポジションと見なされています。 恒久的なフルタイムの雇用を真剣に求めている人は、より良い立場が利用可能になるときはいつでも、パートタイムの仕事を離れるのが快適に感じるはずです。

雇用を探している間にパートタイムの仕事をするかどうかは、しばしば長期的な経済的利益に要約されることがよくあります。 失業補償が基本的なニーズに十分である場合、非常に長い期間の失業に直面している可能性のある労働者は、パートタイムの雇用を控えたいと思うかもしれません。近い将来、恒久的な雇用機会が存在する場合、労働者新しい仕事の機会が始まるまで、パートタイムの仕事をすることから経済的および個人的に利益を得ることができます。 フルタイムの雇用を求めている間、働く習慣を保つことは決して痛いことではありませんが、失業補償給付の潜在的な損失は、ゆったりとした労働者または小型労働者が考慮すべきものでもあります。