雇用を探している間にパートタイムの仕事をするべきですか？

仕事を探しながらパートタイムで働くかどうかを決めることは、見かけほど簡単ではありません。 たとえば、労働者が失業補償給付を受け取った場合、アルバイトをすることは、就職中の将来の収入の資格に深刻な影響を与える可能性があります。 一方、アルバイトをするのは、まったく仕事をしないよりも一般的には望ましいことです。 長期失業は、人に深刻な経済的、精神的、感情的な影響を与える可能性があるため、わずかな収入を得ても、無価値感や失業感を食い止めることができます。

会社の時計に費やされる時間は常用雇用の検索に費やされる時間ではないため、一部の人はアルバイトを仕事探しの障害とみなすかもしれません。 たとえば、アルバイトの時間に柔軟性がない場合、日中に就職の面接をスケジュールしたり、就職説明会に出席したりするのは現実的ではありません。 仕事を探している労働者は、パートタイムの仕事の再開の前後に時間を費やさなければならないかもしれません。 パートタイムの仕事は経済的には有益かもしれませんが、より恒久的な仕事探しの邪魔になるべきではありません。

興味のある分野でアルバイトをすることは、通常、その分野での仕事、または少なくとも似たような仕事を探すときに良い考えです。 専門的なスキルやトレーニングを受けた労働者は、単に失業補償やその他の政府支援を集めるだけでなく、アルバイトをすることで利益を得ることがよくあります。 多くの雇用主は、実績のない応募者を外部から雇うのではなく、正社員としてパートタイムの従業員を雇うことを検討します。 強力な労働倫理や並外れた仕事のスキルを示すことが重要な状況では、多くの場合、履歴書を盲目的に提出するよりも、パートタイムの仕事をする方が有益です。

ただし、雇用を探している間にアルバイトまたは一時的な仕事をすることは必ずしも有益ではありません。 この性質の多くの仕事は、雇用主によって入門レベルまたは控えめと見なされます。つまり、会社のより責任ある地位に気付くことは容易ではないかもしれません。 大企業のパートタイムの郵便室や船積みドックで働くことは、必ずしも正式な就職面接中の昇進や利点につながるとは限りません。 多くのアルバイトは、昇進の機会がほとんどない行き止まりのポジションと見なされます。 常勤のフルタイムの雇用を真剣に探している人は、より良いポジションが利用可能になったときはいつでもパートタイムの仕事を辞めることを快適に感じるでしょう。

雇用を探しながらアルバイトをするかどうかは、しばしば長期的な経済的利益に帰着します。 非常に長い失業期間に直面しているかもしれない労働者は、失業補償が彼らの基本的なニーズに十分であるならば、パートタイム雇用を控えることを望むかもしれません。 近い将来に恒久的な雇用機会が存在する場合、労働者は新しい仕事の機会が始まるまでパートタイムの仕事をすることで経済的および個人的に利益を得る可能性があります。 フルタイムの雇用を求めながら働く習慣を維持することは決して痛いことではありませんが、失業補償給付の潜在的な損失も、レイオフまたは縮小された労働者が考慮すべきものです。