Cos'è la democrazia industriale?
La democrazia industriale è un sistema che aumenta la quantità e il modo in cui i dipendenti sono coinvolti nei loro ambienti di lavoro. In base a questo sistema, ai lavoratori possono essere offerte molte opportunità che i dipendenti che lavorano sotto altri tipi di sistemi potrebbero non avere. Ciò include la partecipazione all'impostazione degli ordini del giorno, dell'implementazione di politiche e delle elezioni dei membri del Consiglio di amministrazione. La democrazia industriale è accreditata come numerosi benefici, come il miglioramento della comunicazione, il risultato di politiche più efficaci e il potenziamento del morale dei dipendenti.
Ci sono alcuni luoghi di lavoro che impiegano numerosi processi e strutture che consentono ai dipendenti di avere una voce e di essere partecipanti attivi. Questo è noto come democrazia industriale e il modo in cui funziona può variare notevolmente da un'organizzazione all'altra. I dipendenti potrebbero non avere sempre la stessa quantità di autorità o le stesse opportunità in ogni luogo di lavoro democratico.
Si può dire che la democrazia industriale diversifica l'autoritàPoiché tutto il processo decisionale non viene lasciato su un piccolo gruppo. Questi tipi di sistemi di governo sul posto di lavoro sono spesso caratterizzati da forti livelli di incoraggiamento per una discussione aperta. In alcune organizzazioni, i membri del personale potrebbero essere in grado di proporre argomenti per i normali ordini del giorno delle riunioni. Molte organizzazioni consentono persino ai membri del personale di votare e di aiutare a formulare politiche.
La democrazia industriale può migliorare notevolmente la comunicazione sul posto di lavoro. Quando un tale sistema esiste sul posto di lavoro, esiste generalmente un grado più elevato di interazione a tutti i livelli. Gli individui si abituano più a condividere informazioni e considerare alternative suggerite. I lavoratori che potrebbero non richiedere del tempo per considerare molte questioni sul posto di lavoro in altri ambienti di lavoro spesso sviluppano l'abitudine di farlo sotto i sistemi democratici.
Un altro dei benefici della democrazia sul posto di lavoro è che spesso può provocare politiche che sono MORE efficace di quanto non siano stati altrimenti. Questo perché le persone che sono colpite dalle decisioni aiutano a prenderle. In altri ambienti di lavoro, le decisioni sono spesso prese da persone che hanno poca, se del caso, conoscenza di molte delle posizioni che influenzano. Ad esempio, un senior manager può stabilire un regolamento relativo al dipartimento di produzione. Può essere fattibile per i taglieri di tessuto, ma il regolamento può essere poco pratico per i tinture di stoffa.
La democrazia industriale è spesso attribuita per aver contribuito a ridurre l'insubordinazione e altre questioni di disciplina. Si ritiene inoltre che la democrazia industriale aiuti ad aumentare il morale del personale. Ciò deriva dalla capacità di essere coinvolto. Invece dei lavoratori che si sentono come se le decisioni e i regolamenti fossero loro imposti, hanno maggiori probabilità di sentirsi come se potessero scegliere ciò che è meglio per se stessi.
Alcuni tipi di democrazia industriale sono rappresentativi. Questi coinvolgono terzi che agiscono per conto dei lavoratori, come i sindacati o comMittei. Queste terze parti non sono sempre estranee ma a volte possono essere composte da membri del personale che sono nominati per agire come rappresentanti del gruppo. In base a questo tipo di sistema, invece di tutti i lavoratori che votano su una questione, ad esempio, il gruppo prescelto può consultare il personale, quindi riportare la decisione al management superiore.