Wat is industriële democratie?
Industriële democratie is een systeem dat de hoeveelheid en de manier waarop werknemers betrokken zijn bij hun werkomgeving verhoogt. Onder dit systeem kunnen werknemers veel kansen krijgen die werknemers die onder andere soorten systemen werken, mogelijk niet hebben. Dit omvat deelname aan het opstellen van agenda's, het implementeren van beleid en het kiezen van leden van de raad van bestuur. Industriële democratie wordt gecrediteerd als hebbende vele voordelen, zoals het verbeteren van de communicatie, resulterend in een effectiever beleid en het stimuleren van het moreel van werknemers.
Er zijn enkele werkplekken met talloze processen en structuren waarmee werknemers een stem kunnen hebben en actieve deelnemers kunnen zijn. Dit staat bekend als industriële democratie en de manier waarop het werkt kan sterk verschillen van organisatie tot organisatie. Werknemers hebben misschien niet altijd dezelfde hoeveelheid autoriteit of dezelfde kansen op elke democratische werkplek.
Er kan worden gezegd dat de industriële democratie de autoriteit diversifieert, aangezien alle beslissingen niet aan een kleine groep worden overgelaten. Dit soort systemen voor werkplekbeheer worden vaak gekenmerkt door een sterke mate van aanmoediging voor open discussie. In sommige organisaties kunnen personeelsleden onderwerpen voorstellen voor reguliere vergaderagenda's. Veel organisaties staan zelfs medewerkers toe om te stemmen en te helpen bij het formuleren van beleid.
Industriële democratie kan de communicatie op de werkplek aanzienlijk verbeteren. Wanneer een dergelijk systeem op de werkplek bestaat, is er over het algemeen een hogere mate van interactie op alle niveaus. Individuen raken meer gewend aan het delen van informatie en het overwegen van voorgestelde alternatieven. Werknemers die misschien niet de tijd nemen om veel problemen op de werkplek in andere werkomgevingen te overwegen, ontwikkelen vaak de gewoonte om dit te doen onder democratische systemen.
Een ander voordeel van democratie op de werkplek is dat het vaak kan leiden tot beleid dat effectiever is dan anders. Dit komt omdat de mensen die worden getroffen door de beslissingen helpen om ze te maken. In andere werkomgevingen worden beslissingen vaak genomen door mensen die weinig of geen kennis hebben van veel van de posities die ze beïnvloeden. Een senior manager kan bijvoorbeeld een regeling opstellen met betrekking tot de productieafdeling. Het is mogelijk voor weefselsnijders, maar de regeling kan onpraktisch zijn voor stoffenververs.
Industriële democratie wordt vaak gecrediteerd voor het verminderen van insubordinatie en andere disciplinaire kwesties. Er wordt ook aangenomen dat industriële democratie bijdraagt aan het moreel van medewerkers. Dit komt voort uit het vermogen om betrokken te zijn. In plaats van dat werknemers het gevoel hebben dat beslissingen en voorschriften hun worden opgelegd, hebben ze meer het gevoel dat ze kunnen kiezen wat het beste voor zichzelf is.
Sommige soorten industriële democratie zijn representatief. Het gaat hierbij om derde partijen die namens werknemers handelen, zoals vakbonden of commissies. Deze derde partijen zijn niet altijd buitenstaanders, maar kunnen soms bestaan uit personeelsleden die zijn aangesteld om als vertegenwoordigers voor de groep op te treden. Bij dit type systeem kan de gekozen groep bijvoorbeeld in plaats van elke werknemer die over een kwestie stemt, overleg plegen met het personeel en vervolgens de beslissing teruggeven aan het hoger management.