O que é democracia industrial?
A democracia industrial é um sistema que aumenta a quantidade e a maneira pela qual os funcionários estão envolvidos em seus ambientes de trabalho. Sob esse sistema, os trabalhadores podem ter muitas oportunidades que os funcionários que trabalham sob outros tipos de sistemas podem não ter. Isso inclui participação na definição de agendas, implementação de políticas e eleições de membros do Conselho de Administração. A democracia industrial é creditada como tendo inúmeros benefícios, como melhorar a comunicação, resultando em políticas mais eficazes e impulsionando o moral dos funcionários.
Existem alguns locais de trabalho que empregam numerosos processos e estruturas que permitem que os funcionários tenham voz e sejam participantes ativos. Isso é conhecido como democracia industrial, e a maneira pela qual funciona podem variar muito de uma organização para outra. Os funcionários nem sempre têm a mesma quantidade de autoridade ou as mesmas oportunidades em cada local de trabalho democrata.
Pode -se dizer que a democracia industrial diversifica a autoridadeComo toda a tomada de decisão não é deixada em um pequeno grupo. Esses tipos de sistemas de governança no local de trabalho são frequentemente caracterizados por fortes níveis de encorajamento para discussões abertas. Em algumas organizações, os funcionários podem propor tópicos para agendas regulares de reuniões. Muitas organizações até permitem que os funcionários votem e ajudem a formular políticas.
A democracia industrial pode melhorar bastante a comunicação no local de trabalho. Quando esse sistema existe no local de trabalho, geralmente há um maior grau de interação em todos os níveis. Os indivíduos se acostumam a compartilhar informações e considerar alternativas sugeridas. Os trabalhadores que podem não levar tempo para considerar muitos problemas no local de trabalho em outros ambientes de trabalho geralmente desenvolvem o hábito de fazê -lo sob sistemas democráticos.
Outro dos benefícios da democracia no local de trabalho é que ela pode resultar em políticas que são more eficaz do que eles podem ter sido de outra forma. Isso ocorre porque as pessoas que são afetadas pelas decisões ajudam a tomá -las. Em outros ambientes de trabalho, as decisões são frequentemente tomadas por pessoas que têm pouco, se houver, conhecimento de muitas das posições que afetam. Por exemplo, um gerente sênior pode fazer um regulamento referente ao departamento de produção. Pode ser viável para cortadores de tecido, mas a regulamentação pode ser impraticável para tinturas de pano.
A democracia industrial é frequentemente creditada por ajudar a reduzir a insubordinação e outras questões de disciplina. Acredita -se também que a democracia industrial ajude a aumentar o moral dos funcionários. Isso resulta da capacidade de se envolver. Em vez de os trabalhadores sentirem que decisões e regulamentos são impostos a eles, é mais provável que sintam como se pudessem escolher o que é melhor para si.
Alguns tipos de democracia industrial são representativos. Eles envolvem terceiros que agem em nome de trabalhadores, como sindicatos ou comférias. Esses terceiros nem sempre são pessoas de fora, mas às vezes podem consistir em funcionários que são nomeados para atuar como representantes do grupo. Sob esse tipo de sistema, em vez de todos os trabalhadores votando em um problema, por exemplo, o grupo escolhido pode consultar a equipe e depois relatar a decisão de volta à alta gerência.