급여 벤치마킹이란 무엇입니까?

급여 벤치마킹에는 외부 조직이 광고 한 유사한 직책에 대한 급여를 비교하는 것이 포함됩니다. 인적 자원과 채용 관리자는 정확한 시장 급여 데이터를 얻으려고 할 때 몇 가지 요소를 고려할 수 있습니다. 급여에 영향을 줄 수있는 요인 중 일부는 지리적 위치, 경험, 교육 수준, 직업 책임, 조직 규모 및 재정 자원을 포함합니다. 직책에 대한 급여를 결정하는 데 포함될 수있는 다른 요인에는 회사의 혜택 패키지의 강점과 총 보상 시스템이 포함됩니다.

회사가 특정 직책의 직원에게 얼마를 지불 해야하는지 결정할 때 채용 관리자는 일반적으로 급여 범위를 제시합니다. 예를 들어, 고객 서비스 담당자 직책을 채우고 자하는 회사는 연봉 범위를 연간 $ 25,000에서 $ 35,000의 미국 달러 (USD) 사이에서 결정할 수 있습니다. 이 범위를 제시하기 위해 인사 부서는 급여 벤치마킹을 수행합니다. 방법 중 하나회사가 급여 요금을 벤치마킹하는 데 사용하는 것은 다른 회사가 동일한 소유권 및 직무를 가진 직책에 대해 비교하는 것입니다.

대규모 조직은 외부 회사 또는 온라인 도구의 서비스를 사용하여 급여 벤치마킹을 수행 할 수 있습니다. 이러한 도구 중 일부를 사용하면 채용 관리자가 특정 지리적 위치, 소유권 또는 작업 전문 분야에 대한 총 시장 데이터를 찾을 수 있습니다. 연구를 수행 할 때 회사는 교육 및 경험 수준의 차이를 고려한 시장 급여 요율을 얻을 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 학사 학위 또는 일정량의 경험이있는 경우 직원에게 엔트리 레벨 직책에서 더 높은 급여를 지불합니다.

정확한 급여 벤치마킹 시도는 직무 책임 측면에서 유사한 직책에 대한 시장 급여 구조를 찾으려는 시도. 직책 만 비교하는 것을 오도 할 수 있기 때문에 작업 PE의 실제 범위는직위에서 Rformed는 종종 급여 범위를 결정하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, "영업 담당자"라는 제목을 가진 직책의 의무는 크게 다를 수 있습니다. 일부 영업 담당자는 기존 고객을위한 계정 유지 관리 및 고객 서비스에 중점을 두는 반면, 일부는 새로운 비즈니스를 위해 스카우트하고 제품 프레젠테이션을 제공하는 데 대부분의 날을 소비합니다.

경우에 따라 급여 벤치마킹은 조직의 포괄적 인 혜택 또는 총 보상 패키지를 제공 할 수있는 능력을 고려합니다. 예를 들어, 일부 고용주는 약간 낮은 급여와 대가로 직원 보험의 전체 비용을 충당합니다. 다른 대규모 조직에는 주식 옵션, 퇴직 계획에 대한 기부금 일치 또는 연간 성과 보너스와 같은 혜택이 포함될 수 있습니다. 대부분의 회사는 급여 시장 데이터를 사용하여 경쟁력을 유지하고 이직을 줄이며 가능한 최고의 인재를 모집합니다.