급여 벤치마킹이란 무엇입니까?

급여 벤치마킹에는 외부 조직이 광고 한 유사한 직위에 대한 급여를 비교하는 것이 포함됩니다. 인적 자원 및 채용 관리자는 정확한 시장 급여 데이터를 얻으려고 할 때 몇 가지 요소를 고려할 수 있습니다. 임금에 영향을 줄 수있는 요인에는 지리적 위치, 경험, 교육 수준, 직무, 조직 규모 및 재정 자원이 포함됩니다. 직급의 급여 결정에 포함될 수있는 다른 요소로는 회사의 혜택 패키지의 강도와 총 보상 시스템이 있습니다.

회사가 특정 직책에서 직원에게 지불해야 할 금액을 결정할 때 고용 관리자는 일반적으로 급여 범위를 제시합니다. 예를 들어 고객 서비스 담당자를 채우려는 회사는 연봉이 25,000 달러에서 35,000 달러 사이의 급여 범위를 결정할 수 있습니다. 이 범위를 마련하기 위해 인사 부서는 급여 벤치마킹을 수행합니다. 회사가 임금을 벤치마킹하는 데 사용하는 방법 중 하나는 동일한 직책과 직무를 가진 직책에 대해 다른 회사가 제공 한 금액을 비교하는 것입니다.

대기업은 외부 회사 또는 온라인 도구의 서비스를 사용하여 급여 벤치마킹을 수행 할 수 있습니다. 이러한 도구 중 일부를 사용하여 채용 관리자는 특정 지리적 위치, 직책 또는 직무 전문 분야에 대한 총 시장 데이터를 찾을 수 있습니다. 연구를 수행 할 때 회사는 교육 및 경험 수준의 차이를 고려하여 시장 임금을 얻을 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 학사 학위 나 일정 정도의 경험이있는 직원에게 신입 사원 급여를 더 많이 지급합니다.

정확한 급여 벤치마킹은 직무 측면에서 유사한 직위에 대한 시장 급여 구조를 찾으려고 시도합니다. 직책을 비교하는 것만으로도 오해의 소지가있을 수 있기 때문에 특정 직책에서 수행되는 실제 작업 범위는 종종 급여 범위를 결정하는 데 사용됩니다. 예를 들어, "영업 담당자"라는 직책의 직무는 크게 다를 수 있습니다. 일부 영업 담당자는 기존 고객의 계정 유지 관리 및 고객 서비스에 중점을두고 있으며, 다른 영업 담당자는 대부분의 시간을 새로운 비즈니스를 위해 정찰하고 제품 프레젠테이션을 제공합니다.

경우에 따라 급여 벤치마킹은 종합적인 혜택 또는 총 보상 패키지를 제공 할 수있는 조직의 능력을 고려합니다. 예를 들어, 일부 고용주는 급여가 약간 낮은 대가로 직원 보험료 전액을 부담합니다. 다른 대규모 조직에는 주식 옵션, 퇴직 계획에 대한 기여금 일치 또는 연간 성과 보너스와 같은 혜택이 포함될 수 있습니다. 대부분의 회사는 경쟁력을 유지하고 이직률을 낮추며 최고의 인재를 모집하기 위해 급여 시장 데이터를 사용합니다.