Vad är löneutjämning?

Jämförelse av lön innebär att jämföra lönesatser för liknande positioner som annonseras av externa organisationer. Mänskliga resurser och anställande chefer kan tänka på flera faktorer när man försöker få korrekt marknadslönsuppgifter. Några av de faktorer som kan påverka lönesatser inkluderar geografisk plats, erfarenhet, utbildningsnivå, jobbansvar, organisationsstorlek och ekonomiska resurser. Andra faktorer som kan inkluderas i fastställandet av lönen för en position inkluderar styrkan i företagets förmånspaket och dess totala belöningssystem.

När ett företag bestämmer hur mycket det ska betala anställda i vissa positioner kommer anställningschefen vanligtvis att komma med ett lönsområde. Till exempel kan ett företag som försöker fylla kundtjänstföreträdande befattningar besluta om ett lönintervall mellan 25 000 och 35 000 dollar per år. För att komma fram till detta sortiment kommer personalavdelningen att utföra lönegradering. En av de metoder som företag använder för att jämföra lönesatser är att jämföra det belopp som erbjuds av andra företag för positioner med samma titel och anställningsuppgifter.

Stora organisationer kan använda tjänsterna från ett externt företag eller ett onlineverktyg för att utföra lönebasering. Med några av dessa verktyg kan en anställningschef hitta sammanlagda marknadsdata för en specifik geografisk plats, titel eller jobbspecialitet. När forskningen bedrivs kan ett företag också erhålla marknadslöner som tar hänsyn till skillnader i utbildning och erfarenhetsnivå. Till exempel betalar vissa företag en högre lön i anställningsnivåer om de har en kandidatexamen eller en viss erfarenhet.

Exakta löneutjämningsförsök försöker hitta marknadslönsstrukturer för positioner som är likartade när det gäller jobbansvar. Eftersom det bara kan vara vilseledande att jämföra arbetstitlar, kommer det faktiska omfattningen av det arbete som utförs i en position ofta att användas för att fastställa lönegrad. Exempelvis kan arbetsuppgifterna för positioner med titeln "säljrepresentant" variera mycket. Vissa säljrepresentanter fokuserar på kontounderhåll och kundtjänst för etablerade kunder, medan andra tillbringar större delen av sina dagar för att leta efter nya affärer och leverera produktpresentationer.

I vissa fall beaktar lönegradering även organisationens förmåga att leverera ett omfattande förmåner eller total belöningspaket. Till exempel täcker vissa arbetsgivare hela kostnaden för en anställds försäkring i utbyte mot en något lägre lön. Andra stora organisationer kan inkludera förmåner som aktieoptioner, matchande avgifter för en pensionsplan eller årliga prestationsbonusar. De flesta företag använder lönemarknadsdata för att förbli konkurrenskraftiga, minska omsättningen och rekrytera bästa möjliga talang.