Co to jest analiza porównawcza wynagrodzeń?
Analiza porównawcza wynagrodzeń polega na porównaniu stawek płacowych za podobne stanowiska reklamowane przez organizacje zewnętrzne. Kierownicy ds. Zasobów ludzkich i zatrudniania mogą wziąć pod uwagę kilka czynników przy próbie uzyskania dokładnych danych na temat wynagrodzeń na rynku. Niektóre czynniki, które mogą wpływać na stawki wynagrodzenia, obejmują lokalizację geograficzną, doświadczenie, poziom wykształcenia, obowiązki zawodowe, wielkość organizacji i zasoby finansowe. Inne czynniki, które mogą być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za stanowisko, to siła pakietu świadczeń firmy i jej systemu nagród.
Gdy firma określa, ile powinna zapłacić pracownikom na określonych stanowiskach, kierownik ds. Zatrudnienia zwykle określa zakres wynagrodzenia. Na przykład firma, która chce obsadzić stanowiska przedstawiciela działu obsługi klienta, może zdecydować o przedziale wynagrodzeń w wysokości od 25 000 do 35 000 USD rocznie. Aby opracować ten zakres, dział zasobów ludzkich przeprowadzi analizę wynagrodzeń. Jedną z metod stosowanych przez firmy do porównywania stawek wynagrodzenia jest porównywanie kwoty oferowanej przez inne firmy dla stanowisk o tym samym tytule i obowiązkach.
Duże organizacje mogą korzystać z usług firmy zewnętrznej lub narzędzia online do przeprowadzania analizy wynagrodzeń. Za pomocą niektórych z tych narzędzi menedżer ds. Zatrudnienia może zlokalizować zagregowane dane rynkowe dla określonej lokalizacji geograficznej, tytułu lub specjalizacji zawodowej. Podczas przeprowadzania badań firma może również uzyskać rynkowe stawki wynagrodzenia uwzględniające różnice w wykształceniu i poziomie doświadczenia. Na przykład niektóre firmy płacą pracownikom wyższe wynagrodzenie na stanowiskach podstawowych, jeśli mają tytuł licencjata lub doświadczenie.
Dokładna analiza porównawcza wynagrodzeń próbuje zlokalizować rynkowe struktury wynagrodzeń dla stanowisk, które są podobne pod względem obowiązków związanych z pracą. Ponieważ samo porównywanie tytułów pracy może być mylące, rzeczywisty zakres pracy wykonywanej na stanowisku często będzie wykorzystywany do ustalenia zakresu wynagrodzenia. Na przykład obowiązki stanowisk z tytułem „przedstawiciela handlowego” mogą się znacznie różnić. Niektórzy przedstawiciele handlowi koncentrują się na utrzymaniu konta i obsłudze klienta dla stałych klientów, podczas gdy inni spędzają większość dnia na poszukiwaniu nowych firm i dostarczaniu prezentacji produktów.
W niektórych przypadkach analiza porównawcza wynagrodzeń uwzględnia również zdolność organizacji do zapewnienia kompleksowych korzyści lub pakietu nagród ogółem. Na przykład niektórzy pracodawcy pokrywają pełny koszt ubezpieczenia pracownika w zamian za nieco niższe wynagrodzenie. Inne duże organizacje mogą obejmować świadczenia takie jak opcje na akcje, dopasowanie składek do planu emerytalnego lub roczne premie za wyniki. Większość firm korzysta z danych rynku płac, aby zachować konkurencyjność, zmniejszyć obroty i rekrutować jak najlepsze talenty.