Qu'est-ce que l'analyse comparative des salaires?
L'analyse comparative des salaires implique la comparaison des taux de rémunération pour des postes similaires annoncés par des organisations externes. Les responsables des ressources humaines et de l’embauche peuvent prendre en compte plusieurs facteurs lorsqu’ils tentent d’obtenir des données précises sur les salaires du marché. Parmi les facteurs pouvant influer sur les taux de rémunération figurent l'emplacement géographique, l'expérience, le niveau de formation, les responsabilités professionnelles, la taille de l'entreprise et les ressources financières. Parmi les autres facteurs pouvant être pris en compte dans la détermination du salaire d'un poste, citons la solidité du paquet d'avantages sociaux et le système de rémunération totale de l'entreprise.
Lorsqu'une entreprise détermine le montant qu'elle devrait payer aux employés à certains postes, le responsable du recrutement choisira généralement une fourchette de salaire. Par exemple, une entreprise cherchant à pourvoir des postes de représentants du service clientèle peut choisir un salaire compris entre 25 000 et 35 000 dollars US (USD) par an. Afin de proposer cette fourchette, le service des ressources humaines procédera à une analyse comparative des salaires. L'une des méthodes utilisées par les entreprises pour comparer les taux de rémunération consiste à comparer le montant offert par d'autres entreprises pour des postes portant le même titre et les mêmes fonctions.
Les grandes organisations peuvent utiliser les services d'une entreprise externe ou un outil en ligne pour effectuer une analyse comparative des salaires. Avec certains de ces outils, un responsable du recrutement peut localiser des données de marché globales pour un lieu géographique, un titre ou une spécialité spécifique. Lorsqu'elle mène des recherches, une entreprise peut également obtenir des taux de rémunération du marché tenant compte des différences de formation et de niveau d'expérience. Par exemple, certaines entreprises versent aux employés un salaire plus élevé dans les postes de premier échelon si elles ont un baccalauréat ou une certaine expérience.
L'analyse comparative précise des salaires tente de localiser les structures salariales du marché pour des postes similaires en termes de responsabilités. Etant donné que la comparaison des titres de poste peut être trompeuse, la portée réelle du travail effectué dans un poste sera souvent utilisée pour aider à déterminer l’échelle de salaire. Par exemple, les fonctions des postes portant le titre de "représentant des ventes" peuvent varier considérablement. Certains représentants commerciaux se concentrent sur la maintenance des comptes et le service client pour les clients établis, tandis que d'autres passent la majeure partie de leurs journées à rechercher de nouvelles activités et à présenter des présentations de produits.
Dans certains cas, l'analyse comparative des salaires prend également en compte la capacité de l'organisation à fournir un ensemble complet d'avantages ou de récompenses. Par exemple, certains employeurs couvrent la totalité du coût de l'assurance d'un employé en échange d'un salaire légèrement inférieur. D'autres grandes organisations peuvent inclure des avantages tels que des options d'achat d'actions, des contributions correspondantes pour un plan de retraite ou des primes de performance annuelles. La plupart des entreprises utilisent les données du marché des salaires pour rester compétitives, réduire leur chiffre d'affaires et recruter les meilleurs talents possibles.