Hva er lønnsutvikling?

Lønnsutjevning innebærer å sammenligne lønnssatser for lignende stillinger som er utlyst av eksterne organisasjoner. Menneskelige ressurser og ansettelsesledere kan vurdere flere faktorer når du prøver å skaffe nøyaktige markedslønnsdata. Noen av faktorene som kan påvirke lønnssatsene inkluderer geografisk beliggenhet, erfaring, utdanningsnivå, stillingsansvar, organisasjonsstørrelse og økonomiske ressurser. Andre faktorer som kan være med å bestemme lønnen for en stilling inkluderer styrken i selskapets fordelspakke og det totale belønningssystemet.

Når et selskap bestemmer hvor mye det skal betale ansatte i visse stillinger, vil ansettelsessjefen vanligvis komme med et lønnsintervall. For eksempel kan et selskap som ønsker å fylle kundeservicerepresentanter, bestemme et lønnsområde mellom 25 000 og 35 000 dollar per år. For å komme opp i dette området, vil personalavdelingen utføre lønnsutjevning. En av metodene som selskaper bruker for å benchmark lønnsatser er å sammenligne beløpet som andre selskaper tilbyr for stillinger med samme tittel og stillingsoppgaver.

Store organisasjoner kan bruke tjenestene til et eksternt selskap eller et online verktøy for å utføre lønnsutjevning. Med noen av disse verktøyene kan en ansettelsesleder finne aggregerte markedsdata for en spesifikk geografisk beliggenhet, tittel eller jobbspesialitet. Når du forsker, kan et firma også oppnå lønnsnivåer i markedet som tar hensyn til forskjeller i utdanning og erfaringsnivå. Noen selskaper betaler for eksempel ansatte høyere lønn i inngangsposisjoner hvis de har en bachelorgrad eller en viss erfaring.

Nøyaktig lønnsutjevning forsøker å finne markedslønnsstrukturer for stillinger som er like når det gjelder stillingsansvar. Siden sammenligning av stillingstitler alene kan være misvisende, vil det faktiske omfanget av arbeidet som utføres i en stilling ofte brukes til å bestemme lønnsområdet. For eksempel kan pliktene til stillinger med tittelen "salgsrepresentant" variere mye. Noen salgsrepresentanter fokuserer på kontovedlikehold og kundeservice for etablerte kunder, mens andre bruker det meste av dagen på å speide etter ny virksomhet og levere produktpresentasjoner.

I noen tilfeller vurderer lønnsutjevning også organisasjonens evne til å levere en omfattende fordeler eller total belønningspakke. For eksempel dekker noen arbeidsgivere hele kostnadene for en ansattes forsikring i bytte mot en litt lavere lønn. Andre store organisasjoner kan omfatte fordeler som aksjeopsjoner, samsvarende bidrag til en pensjonsplan eller årlige resultatbonuser. De fleste selskaper bruker lønnsmarkedsdata for å forbli konkurransedyktige, redusere omsetningen og rekruttere det beste talentet som mulig.