Hvad er løn benchmarking?
Løn benchmarking indebærer sammenligning af lønsatser for lignende positioner, der er annonceret af eksterne organisationer. Menneskelige ressourcer og ansættelse af ledere kan overveje flere faktorer, når de prøver at få nøjagtige data om markedsløn. Nogle af de faktorer, der kan påvirke lønnsatserne, inkluderer geografisk placering, erfaring, uddannelsesniveau, jobansvar, organisationsstørrelse og økonomiske ressourcer. Andre faktorer, der kan være inkluderet i fastlæggelsen af lønnen for en stilling inkluderer styrken af virksomhedens fordelspakke og dets samlede belønningssystem.
Når en virksomhed bestemmer, hvor meget den skal betale medarbejdere i bestemte positioner, vil den ansættelsesleder normalt finde et lønområde. For eksempel kan et firma, der søger at udfylde kundeservicerepræsentantstillinger, beslutte et lønområde mellem $ 25.000 og $ 35.000 amerikanske dollars (USD) pr. År. For at komme op på dette interval vil personaleafdelingen udføre lønmetoder. En af de metoder, som virksomhederne bruger til at benchmarke lønsatser er at sammenligne det beløb, som andre virksomheder tilbyder, for positioner med samme titel og jobopgaver.
Store organisationer bruger muligvis tjenester fra et eksternt firma eller et online-værktøj til at udføre lønmetoder. Med nogle af disse værktøjer kan en ansættelsesleder finde aggregerede markedsdata for en bestemt geografisk placering, titel eller jobspecialitet. Når der foretages forskning, kan et firma også opnå markedsløn, der tager højde for forskelle i uddannelses- og erfaringsniveau. For eksempel betaler nogle virksomheder en højere løn til medarbejdere i entry-level-positioner, hvis de har en bachelorgrad eller en vis erfaring.
Præcise lønningsmetoder forsøger at finde markedets lønnsstrukturer for positioner, der er ens med hensyn til jobansvar. Da sammenligning af jobtitler alene kan være vildledende, vil det faktiske omfang af det arbejde, der udføres i en stilling, ofte bruges til at hjælpe med at bestemme lønområdet. F.eks. Kan opgaverne for positioner med titlen "salgsrepræsentant" variere vidt. Nogle salgsrepræsentanter fokuserer på kontovedligeholdelse og kundeservice for etablerede kunder, mens andre bruger det meste af deres dage på at spejde efter nye forretninger og levere produktpræsentationer.
I nogle tilfælde overvejer løn benchmarking også organisationens evne til at levere en omfattende fordele eller samlet belønningspakke. For eksempel dækker nogle arbejdsgivere de fulde omkostninger ved en ansattes forsikring i bytte for en lidt lavere løn. Andre store organisationer kan omfatte fordele som aktieoptioner, matchende bidrag til en pensionsplan eller årlige præstationsbonus. De fleste virksomheder bruger lønmarkedsdata for at forblive konkurrencedygtige, reducere omsætningen og rekruttere det bedst mulige talent.