Co je to benchmarking?
Benchmarking plat zahrnuje porovnání platových sazeb za podobné pozice inzerované externími organizacemi. Manažeři lidských zdrojů a náborových manažerů mohou při pokusu o získání přesných údajů o platu na trhu zvážit několik faktorů. Mezi faktory, které mohou ovlivnit sazby plateb, patří geografická poloha, zkušenosti, úroveň vzdělání, pracovní povinnosti, velikost organizace a finanční zdroje. Mezi další faktory, které by mohly být zahrnuty při určování platu pro pozici, patří síla balíčku výhod společnosti a jeho systém celkových odměn. Například společnost, která se snaží obsadit pozice zástupce zákaznického servisu, by se mohla rozhodnout o rozmezí platu mezi 25 000 a 35 000 USD v USA (USD) ročně. Aby přišel s tímto rozsahem, oddělení lidských zdrojů provede benchmarking platu. Jedna z metodTo, že společnosti používají k porovnávání platových sazeb, je porovnat částku nabízenou jinými společnostmi na pozice se stejným titulem a pracovními povinnostmi.
Velké organizace mohou využívat služby externí společnosti nebo online nástroje k provádění platového benchmarkingu. S některými z těchto nástrojů může manažer náboru najít agregovaná tržní data pro konkrétní geografickou polohu, titul nebo práci v práci. Při provádění výzkumu může firma také získat tržní mzdové sazby, které zohledňují rozdíly ve vzdělávání a úrovni zkušeností. Například některé společnosti platí zaměstnancům vyšší plat na základních pozicích, pokud mají bakalářský titul nebo určitou částku zkušeností.
Přesné pokusy benchmarkingu platu o lokalizaci struktur platů na trhu za pozice, které jsou podobné z hlediska pracovních povinností. Od porovnání samotných pracovních titulů může být zavádějící, skutečný rozsah práce PERformované v pozici bude často použito k určení rozmezí platu. Například povinnosti pozic s titulem „obchodního zástupce“ se mohou velmi lišit. Někteří obchodní zástupci se zaměřují na údržbu účtu a zákaznický servis pro zavedené klienty, zatímco jiní tráví většinu svých dnů skautingem pro nové podnikání a poskytováním prezentací produktu.
V některých případech benchmarking platu také zvažuje schopnost organizace poskytovat komplexní výhody nebo balíček Total Rewards. Například někteří zaměstnavatelé pokrývají plné náklady na pojištění zaměstnance výměnou za mírně nižší plat. Další velké organizace mohou zahrnovat výhody, jako jsou akcie, odpovídající příspěvky pro penzijní plán nebo roční výkonnostní bonusy. Většina společností používá údaje o trhu s platem, aby zůstala konkurenceschopná, snížila obrat a najala nejlepší možný talent.