Co je hodnocení platů?

Srovnávací hodnocení mezd zahrnuje srovnání sazeb platu za podobné pozice inzerované externími organizacemi. Při pokusu o získání přesných údajů o platech na trhu mohou personalisté a náboroví manažeři zvážit několik faktorů. Mezi faktory, které mohou ovlivnit mzdové sazby, patří zeměpisná poloha, zkušenosti, úroveň vzdělání, odpovědnost za práci, velikost organizace a finanční zdroje. Mezi další faktory, které by mohly být zahrnuty do určování platu na pozici, patří síla balíčku výhod společnosti a její celkový systém odměn.

Když společnost rozhodne, kolik má platit zaměstnancům v určitých pozicích, najímá manažer obvykle s platovým rozpětím. Například společnost usilující o obsazení pozic pro zástupce zákaznických služeb by se mohla rozhodnout pro výši mezd mezi 25 000 a 35 000 USD za dolar ročně. Aby bylo možné přijít s tímto rozsahem, provede oddělení lidských zdrojů srovnávání mezd. Jednou z metod, kterou společnosti používají ke srovnávání platových sazeb, je porovnání částky nabízené jinými společnostmi na pozice se stejným titulem a pracovními povinnostmi.

Velké organizace mohou využívat služeb externí společnosti nebo online nástroje k provádění srovnávání mezd. U některých z těchto nástrojů může vedoucí pracovník najmout souhrnná tržní data pro konkrétní geografickou polohu, název nebo specializaci zakázky. Při provádění výzkumu může firma také získat tržní mzdové sazby, které zohledňují rozdíly ve vzdělání a úrovni zkušeností. Některé společnosti například vyplácejí zaměstnancům vyšší plat v pozicích na základní úrovni, pokud mají bakalářský titul nebo mají určité zkušenosti.

Přesné pokusy o srovnávání mezd se snaží najít strukturu tržních mezd pro pozice, které jsou podobné z hlediska pracovních povinností. Vzhledem k tomu, že samotné porovnání pracovních titulů může být zavádějící, bude skutečný rozsah práce vykonávané v dané pozici často používán k určení rozsahu mezd. Například povinnosti pozic s názvem „obchodní zástupce“ se mohou značně lišit. Někteří obchodní zástupci se zaměřují na správu účtů a zákaznický servis pro zavedené klienty, zatímco jiní tráví většinu svého dne hledáním nových obchodů a dodáváním produktů.

V některých případech se při srovnávání platů také bere v úvahu schopnost organizace poskytnout komplexní balíček výhod nebo celkové odměny. Někteří zaměstnavatelé například pokrývají plné náklady na pojištění zaměstnance výměnou za mírně nižší plat. Další velké organizace mohou zahrnovat výhody, jako jsou akciové opce, odpovídající příspěvky do penzijního plánu nebo roční výkonnostní bonusy. Většina společností používá údaje o trhu mezd, aby zůstala konkurenceschopná, snížila obrat a najala nejlepší možné talenty.