건설적인 비판을 받아들이는 법을 어떻게 배울 수 있습니까?

건설적인 비판을 받아들이는 능력은 일부 사람들에게는 매우 쉽게 이루어지는 반면, 다른 사람들은 개인의 능력이나 역량을 다루는 의견을 처리하기가 어렵습니다. 그럼에도 불구하고, 우리 삶의 일부 측면에서 성과를 향상시키기위한 제안을 받아들이는 법을 배우는 것이 더 나은 사람이되는 첫 단계가 될 수 있습니다. 건설적인 비판의 본질과 이러한 형태의 개인 비판을 받고 처리하는 데 더 편한 방법에 대해 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

개선 제안을 받아들이는 첫 번째 단계 중 하나는 방정식에서 감정을 제거하는 것입니다. 이것은 달성하기 어려울 수 있지만 노력은 결과의 가치가 있습니다. 우리의 자아 감각이나 부드러운 감정이 우리의 행동에 관한 의견을 객관적으로 고려하는 방향으로 서있을 수있게함으로써, 우리는 건설적인 비판을 받아들이고 QU를 향상시키는 데 도움이 될만한 것을 배울 수있는 문을 열어줍니다.우리의 삶의 분위기.

둘째, 비판을 제공하는 사람이 상처를주지 않고 도움을주기 위해 그렇게하고 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 이 빛에서 발언을 선택하면 비평가를 적보다는 동맹국으로 볼 수 있습니다. 궁극적으로, 두 사람 모두 같은 목표를 염두에두고 있습니다. 즉, 당신이 이미 당신보다 더 나아질 수 있도록 도와줍니다. 친절한 출처가 제공하는 개선을위한 도구로 건설적인 비판을 받아 들일 수 있다면, 당신은 개인적인 성장을 달성하기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다.

마지막으로, 비평가의 설명을 요청함으로써 겉보기에 가혹한 의견을 해소하십시오. 사실 우리 대부분은 때때로 올바른 단어를 선택하는 데 어려움이 있다는 것입니다. 당신의 비평가 국가가 장점이없는 것처럼 보이면, 자신이 만들려고하는 요점을 설명하는 당신의 행동의 예를 요청하십시오. 이 연습은 당신이 당신의 a를 이해하는 데 도움이 될 것입니다ction은 인식되며, 두 사람 모두 실제 상황을 조사하고 그 사건이보다 생산적인 방식으로 어떻게 처리 될 수 있는지 함께 탐구 할 수있는 기회를 제시합니다.

건설적인 비판을 받아들이는 것은 거의 모든 사람에게 중요합니다. 직장, 지역 사회, 심지어 가정에서, 건설적인 비판을 받고 받아들이는 능력은 우리의 관계에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 목표를 남기고 명확한 질문을하고, 당신의 비평가를 동맹국으로보고, 의도 된 정신에 건설적인 비판을 받아들이는 법을 배울 수 있습니다.