Wat zijn architect-medewerkers?

Veel jonge architecten willen partners in hun bedrijf worden, maar in veel gevallen moeten ze eerst architect-medewerker worden. Architect-medewerkers worden doorgaans beschouwd als junior partners bij een architectenbureau. Ze dragen normaal gesproken meer verantwoordelijkheid dan andere personeelsarchitecten, dienen als vertegenwoordigers van het bedrijf en behalen grotere financiële beloningen. De vereisten om een ​​medewerker te laten werken, verschillen per bedrijf, afhankelijk van de grootte en het bedrijfsmodel van het bedrijf, maar meestal hebben nieuwe medewerkers minimaal een bachelordiploma in architectuur en een paar jaar werkervaring nodig.

De functie van associate architect wordt meestal als een stap hieronder beschouwd als partner in het bedrijf. In sommige bedrijven kunnen medewerkers een bepaald niveau van eigendom in het bedrijf bereiken, waardoor ze kunnen deelnemen aan winstdeling, of op zijn minst speciale bonussen of extra vakantietijd kunnen ontvangen. Doorgaans ontvangen de architecten nog steeds een salaris en andere voordelen zoals een typische werknemer. Een medewerker worden, kan echter de deur openen naar de mogelijkheid om later in de carrière van de architect een volwaardige partner te worden.

Als medewerker neemt de architect normaal gesproken extra verantwoordelijkheden op zich ten opzichte van een reguliere personeelsarchitect. Hij wordt een echte vertegenwoordiger van het bedrijf en kan namens de partners vergaderingen bijwonen die besluiten kunnen nemen over projecten. Architect-medewerkers kunnen ook presentaties geven aan potentiële of huidige klanten. Associate zijn, brengt doorgaans niet de financiële of juridische risico's met zich mee als partner in een bedrijf. Deze positie kan echter een groter risico lopen om te worden afgesneden dan andere in tijden van financiële moeilijkheden vanwege het hogere salaris.

Architecten kunnen relatief vroeg in hun carrière worden gepromoveerd tot medewerkers. Het is niet ongewoon om in de late jaren 20 een architect tegen te komen die deze status al heeft bereikt. De meeste architectenbureaus vereisen dat stagiaires hun licentie-examens afleggen om geregistreerde architecten te worden voordat ze kunnen worden gepromoveerd tot het niveau van architect-medewerker. Lid worden van professionele architecturale organisaties, zoals het American Institute of Architects (AIA) of het Royal Institute of British Architects (RIBA), kan een jonge architect helpen zijn cv te verbeteren, waardoor hij een meer wenselijke kandidaat wordt om een ​​medewerker te worden. Veel bedrijven geven er ook de voorkeur aan dat de werknemer zijn waarde voor het bedrijf aantoont door een bepaalde hoeveelheid werk of nieuwe klanten binnen te halen voordat hij medewerker wordt. Bedrijven promoten doorgaans nieuwe architecten elk jaar op hetzelfde tijdstip, na een jaarlijks beoordelingsproces. De structuur is vergelijkbaar met het associate-partner-model bij advocaten- en accountantskantoren.