Architect Associatesとは何ですか？

多くの若い建築家は、会社のパートナーになることを望んでいますが、多くの場合、まず建築家の仲間にならなければなりません。 建築家のアソシエイトは通常、建築会社のジュニアパートナーと見なされます。 彼らは通常、他のスタッフアーキテクトよりも多くの責任を負い、会社の代表としての役割を果たし、より大きな経済的報酬を達成します。 仲間を作るための要件は、会社の規模とビジネスモデルによって異なりますが、通常、新しい仲間には、少なくとも建築学の学士号と数年の実務経験が必要です。

アソシエイトアーキテクトの地位は、通常、会社のパートナーとしての役割を果たす次のステップと見なされます。 一部の企業では、アソシエイトは企業内である程度の所有権を獲得し、利益分配に参加したり、少なくとも特別なボーナスや追加の休暇を受け取ることができます。 通常、建築家のアソシエイトは、通常の従業員と同様に給与やその他の給付金を受け取ります。 しかし、アソシエイトになることは、建築家のキャリアの後半で本格的なパートナーになる可能性への扉を開く可能性があります。

アソシエイトとして、アーキテクトは通常、通常のスタッフアーキテクトに追加の責任を負います。 彼は会社の真の代表となり、プロジェクトに関する決定を下す権限を持つパートナーに代わって会議に出席することができます。 アーキテクトアソシエイトは、潜在的または現在のクライアントにプレゼンテーションを行うこともできます。 アソシエイトになることは、通常、会社のパートナーとして働くことの財政的または法的リスクを負いません。 ただし、このポジションは、給与が高いために財政的に困難な時期に、他のポジションよりも高いリスクにさらされる可能性があります。

建築家は、キャリアの比較的早い時期にアソシエイトに昇格する場合があります。 20代後半に既にこのステータスを達成している建築家に出会うことは珍しくありません。 ほとんどの建築会社は、インターンが建築士のレベルに昇進する前に、登録された建築家になるためにライセンス試験を受ける必要があります。 アメリカ建築家協会（AIA）や英国王立建築家協会（RIBA）などの専門的な建築組織のメンバーになると、若い建築家は履歴書を後押しし、より望ましい候補者になります。 また、多くの企業は、従業員がアソシエイトになる前に、ある程度の仕事または新しいクライアントを持ち込むことで、企業に自分の価値を示すことを好んでいます。 企業は通常、毎年の審査プロセスに続いて、毎年同じ時期に新しい建築家アソシエイトを昇進させます。 この構造は、法律事務所および会計事務所の準パートナーモデルに似ています。