Architect Associates 란 무엇입니까?

많은 젊은 건축가들이 회사의 파트너가되기를 갈망하지만 많은 경우 건축가 건축가가되어야합니다. 건축가 직원은 일반적으로 건축 회사의 주니어 파트너로 간주됩니다. 이들은 일반적으로 다른 스태프 설계자보다 더 많은 책임을지고 회사의 대표자 역할을하며 더 큰 재정적 보상을받습니다. 직원의 요구 사항은 회사의 규모와 비즈니스 모델에 따라 회사마다 다르지만 일반적으로 새로운 직원에게는 최소한 건축학 학사 학위와 2 년 간의 업무 경험이 필요합니다.

준 건축가의 위치는 일반적으로 회사의 파트너 역할을하는 아래 단계로 간주됩니다. 일부 회사에서는 직원이 회사에서 일정 수준의 소유권을 획득하여 이익 분배에 참여하거나 최소한 특별 보너스 또는 추가 휴가 시간을받을 수 있습니다. 일반적으로 건축가 직원은 여전히 ​​일반 직원과 같은 급여 및 기타 혜택을받습니다. 그러나 동료가되면 나중에 건축가의 경력에서 본격적인 파트너가 될 수있는 기회를 열 수 있습니다.

직원은 일반적으로 일반 직원 아키텍트에 대해 추가 책임을집니다. 그는 회사의 진정한 대표자가되고, 프로젝트와 관련된 결정을 내릴 수있는 권한을 가진 파트너를 대신하여 회의에 참석할 수 있습니다. 아키텍트 직원은 잠재 고객 또는 현재 고객에게 프리젠 테이션을 할 수도 있습니다. 직원이된다는 것이 일반적으로 회사에서 파트너로서의 재정적 또는 법적 위험을 수반하지는 않습니다. 그러나이 직책은 급여가 높기 때문에 재정적 어려움이있는시기에 다른 사람들보다 삭감 될 위험이 더 높을 수 있습니다.

건축가는 경력 초기에 직원들에게 승진시킬 수 있습니다. 20 세 후반에 이미이 지위를 달성 한 건축가를 만나는 것은 드문 일이 아닙니다. 대부분의 건축 회사는 인턴이 건축 전문가가되기 전에 등록 건축가가되기 위해 라이센스 시험을 치러야합니다. AIA (American Institute of Architects) 또는 RIBA (Royal Institute of British Architects)와 같은 전문 건축 조직의 구성원이되면 젊은 건축가가 이력서를 향상시켜 동료가되기에 더 바람직한 후보자가 될 수 있습니다. 또한 많은 회사는 직원이 직원을 만들기 전에 일정량의 작업 또는 새로운 고객을 가져 와서 회사에 자신의 가치를 입증하는 것을 선호합니다. 기업은 일반적으로 매년 검토 프로세스에 따라 매년 같은 시간에 새로운 건축가 직원을 홍보합니다. 이 구조는 법률 및 회계 회사의 제휴 파트너 모델과 유사합니다.