Vad är arkitektskollegor?
Många unga arkitekter strävar efter att bli partners i sina företag, men i många fall måste de först bli arkitektskollegor. Arkitektmedarbetare anses vanligtvis vara juniorpartners på ett arkitektfirma. De har normalt mer ansvar än andra personalarkitekter, fungerar som företrädare för företaget och uppnår större ekonomiska fördelar. Kraven för att knyta anknytning varierar beroende på företagets storlek och affärsmodell, men vanligtvis behöver nya medarbetare minst en kandidatexamen i arkitektur och ett par års arbetslivserfarenhet.
Anställds arkitekts position betraktas vanligtvis som ett steg under att fungera som partner i företaget. I vissa företag kan intresseföretag uppnå en viss ägarnivå i företaget, så att de kan delta i vinstdelning eller åtminstone erhålla speciella bonusar eller extra semester. Vanligtvis får arkitektsammanslutningarna fortfarande en lön och andra förmåner som en vanlig anställd. Att bli associerad kan dock öppna dörren till möjligheten att bli en fullfjädrad partner senare i arkitekten.
Som medarbetare påtar sig arkitekten normalt ytterligare ansvar gentemot en vanlig personalarkitekt. Han blir en verklig företrädare för företaget och kan delta i möten på partners vägnar med makt att fatta beslut om projekt. Arkitektmedarbetare kan också göra presentationer för potentiella eller nuvarande kunder. Att vara associerad medför inte normalt de ekonomiska eller juridiska riskerna med att fungera som partner i ett företag. Denna position kan dock ha en högre risk att sänkas än andra under tider med ekonomiska svårigheter på grund av den högre lönen.
Arkitekter kan befordras till medarbetare relativt tidigt i sin karriär. Det är inte ovanligt att stöta på en arkitekt i slutet av 20-talet som redan har uppnått denna status. De flesta arkitektföretag kräver att praktikanter tar sina licensprov för att bli registrerade arkitekter innan de kan marknadsföras till arkitekten. Att bli medlem i professionella arkitektoniska organisationer, som American Institute of Architects (AIA) eller Royal Institute of British Architects (RIBA), kan hjälpa en ung arkitekt att öka sitt CV och göra honom till en mer önskvärd kandidat för att bli associerad. Många företag föredrar också att den anställde visar sitt värde för företaget genom att hämta in en viss mängd arbete, eller nya kunder, innan han blir medlem. Företag marknadsför vanligtvis nya arkitektskollegor vid samma tid varje år efter en årlig granskningsprocess. Strukturen liknar den associerade partnermodellen hos advokatbyråer och redovisningsföretag.