Wat zijn de beste tips voor een persoonlijke prestatie -evaluatie?
Om een effectieve evaluatie van persoonlijke prestaties op te stellen, kan het voor de werknemer gunstig zijn om zo objectief mogelijk te zijn. Dit kan worden bereikt door meningen te krijgen over prestaties van collega's, te kijken naar prestaties vanuit een kwalitatief perspectief en het analyseren van de reactie van anderen op persoonlijke professionele inspanningen. Het doel is om eerlijk te zijn, terwijl het een evenwichtig perspectief biedt op de sterke en zwakke punten van de taakprestaties van het individu. Sterke persoonlijke prestatie -evaluaties bevatten meestal ook details van het werk van werknemers die kunnen helpen om de hiaten in de kennis van een manager te vullen.
Een manier voor werknemers om zich voor te bereiden op het schrijven van een evaluatie van persoonlijke prestaties is ervoor te zorgen dat ze de vereisten van de taak begrijpen en vervullen. Een grondige beoordeling van hun functiebeschrijvingen kan werknemers helpen om te bepalen welke gebieden goed worden beheerd en welke elementen kunnen worden verbeterd. Het kan ook een raamwerk bieden voor de beoordeling.
Zodra werknemersHeb hun eigen perspectief op hun werkprestaties, het kan nuttig zijn om de mening van anderen te krijgen. Relevante collega's vragen om een snelle algemene beoordeling van prestaties, naast feedback op enkele belangrijke punten, kan werknemers een ander beeld geven van hun impact op de organisatie. Of de feedback al dan niet nauwkeurig of eerlijk is, het zal werknemers een idee geven van hoe ze worden waargenomen.
Het is ook raadzaam om een evenwicht tussen positief en negatief te vinden bij het voltooien van een evaluatie van persoonlijke prestaties. Dit omvat het toelaten van fouten zonder te zelfverwijdering te zijn. Het gaat ook om goed werk te bevorderen zonder de impact ervan te verhogen of te opscheppen. De meeste werknemers hebben een soort verbetering nodig, en op de evaluatie kunnen een manager helpen om problemen efficiënter aan te pakken. Aan de andere kant kunnen werknemers vaak dingen bereiken die ze missenE Manager's aandacht, hoewel ze een belangrijk onderdeel van de beoordeling zouden moeten zijn.
Het stellen en beoordelen van doelen voor het jaar is een ander gebruikelijk onderdeel van de evaluatie van persoonlijke prestaties. Het is raadzaam voor werknemers om zich op te zetten voor succes door haalbare doelen te kiezen. Hoewel het stellen van verheven doelen aan het begin van het jaar indrukwekkend kan zijn, zullen ze werknemers niet helpen als ze niet worden bereikt door de volgende beoordelingsperiode.
Het kan ook nuttig zijn om regelmatige aantekeningen over taakprestaties te houden in afwachting van het voltooien van een evaluatie. Details zoals deze zijn vaak een effectieve manier om managers te overtuigen van het kaliber van de prestaties van hun werknemers. Het kan ook werknemers helpen om een nauwkeurige zelfevaluatie van hun werk te creëren.