Quais são as melhores dicas para uma avaliação de desempenho pessoal?
Para preparar uma avaliação eficaz de desempenho pessoal, pode ser benéfico para o funcionário ser o mais objetivo possível. Isso pode ser alcançado obtendo opiniões sobre o desempenho de colegas de trabalho, analisando o desempenho de uma perspectiva qualitativa e analisando a resposta de outras pessoas a esforços profissionais pessoais. O objetivo é ser honesto, enquanto fornece uma perspectiva equilibrada dos pontos fortes e fracos do desempenho no trabalho do indivíduo. As fortes avaliações de desempenho pessoal também normalmente incluem detalhes do trabalho dos funcionários, que podem ajudar a preencher as lacunas no conhecimento de um gerente. Uma revisão completa de suas descrições de cargos pode ajudar os funcionários a determinar quais áreas estão sendo bem gerenciadas e quais elementos poderiam ser aprimorados. Também pode fornecer uma estrutura para a revisão.
Depois de funcionáriosTenha sua própria perspectiva sobre o desempenho no trabalho, pode ser útil obter a opinião de outras pessoas. Pedir aos colegas de trabalho relevantes para uma rápida avaliação geral do desempenho, além de feedback sobre alguns pontos -chave, pode dar aos funcionários uma visão diferente de seu impacto na organização. Quer o feedback seja ou não preciso ou não, ele tenderá a dar aos funcionários uma idéia de como eles são percebidos.
Também é aconselhável encontrar um equilíbrio entre positivo e negativo ao concluir uma avaliação de desempenho pessoal. Isso inclui a admissão de falhas sem ser muito autodepreciativa. Também envolve promover um bom trabalho sem inflar seu impacto ou parecer muito ganguente. A maioria dos funcionários precisará de algum tipo de melhoria, e antecipar isso na avaliação pode ajudar um gerente a resolver problemas com mais eficiência. Por outro lado, os funcionários geralmente podem realizar coisas que sentem falta doA atenção do gerente e, embora devam ser uma parte significativa da revisão.
Estabelecer e avaliar as metas para o ano é outra parte comum da avaliação de desempenho pessoal. É aconselhável que os funcionários se preparem para o sucesso, escolhendo metas alcançáveis. Embora definir metas elevadas possam ser impressionantes no início do ano, eles não ajudarão os funcionários se não forem alcançados no próximo período de revisão.
Também pode ser útil manter anotações regulares sobre o desempenho do trabalho, antecipando a conclusão de uma avaliação. Detalhes como esses geralmente são uma maneira eficaz de convencer os gerentes do calibre do desempenho de seus funcionários. Também pode ajudar os funcionários a criar uma auto-avaliação precisa de seu trabalho.