Vilka är de bästa tipsna för en personlig prestationsutvärdering?

För att utarbeta en effektiv utvärdering av personlig prestanda kan det vara fördelaktigt för den anställda att vara så objektiv som möjligt. Detta kan uppnås genom att få åsikter om prestanda från medarbetare, titta på prestanda ur ett kvalitativt perspektiv och analysera andras svar på personliga professionella ansträngningar. Målet är att vara ärlig, samtidigt som man ger ett balanserat perspektiv på de starka och svaga punkterna i individens jobbprestanda. Starka utvärderingar av personliga prestationer kommer också vanligtvis att innehålla detaljer om anställdas arbete som kan hjälpa till att fylla luckorna i en chefs kunskap.

Ett sätt för anställda att förbereda sig för att skriva en personlig prestationsbedömning är att säkerställa att de förstår och fyller kraven i uppgiften. En grundlig översyn av deras arbetsbeskrivningar kan hjälpa anställda att avgöra vilka områden som hanteras väl och vilka element som kan förbättras. Det kan också ge en ram för granskningen.

När de anställdaHar sitt eget perspektiv på deras jobbprestanda kan det vara användbart att få andras åsikt. Att be relevanta kollegor om en snabb övergripande bedömning av prestanda, förutom feedback på några få viktiga punkter, kan ge anställda en annan bild av deras inverkan på organisationen. Oavsett om feedbacken är korrekt eller rättvis, kommer den att ge anställda en uppfattning om hur de uppfattas.

Det är också tillrådligt att skapa en balans mellan positivt och negativt när man slutför en personlig prestationsutvärdering. Detta inkluderar att erkänna fel utan att vara för självförskjutande. Det handlar också om att främja bra arbete utan att blåsa upp dess inverkan eller verkar för skrytfull. De flesta anställda kommer att behöva någon form av förbättring, och att förutse detta vid utvärderingen kan hjälpa en chef att hantera problem mer effektivt. Å andra sidan kan anställda ofta åstadkomma saker som saknar thE -chefens uppmärksamhet, även om de borde vara en betydande del av recensionen.

inställning och utvärdering av mål för året är en annan vanlig del av utvärderingen av personlig prestanda. Det är tillrådligt för anställda att ställa in sig för framgång genom att välja uppnåeliga mål. Även om att sätta höga mål kan vara imponerande i början av året, kommer de inte att hjälpa anställda om de inte uppnås under nästa granskningsperiod.

Det kan också vara till hjälp att hålla regelbundna anteckningar om jobbprestanda i väntan på att genomföra en utvärdering. Detaljer som dessa är ofta ett effektivt sätt att övertyga chefer om kaliber för deras anställdas prestanda. Det kan också hjälpa anställda att skapa en exakt självbedömning av sitt arbete.