Vilka är de bästa tipsna för en personlig utvärdering?

För att förbereda en effektiv utvärdering av personliga prestationer kan det vara fördelaktigt för den anställda att vara så objektiv som möjligt. Detta kan uppnås genom att få åsikter om prestationer från medarbetare, titta på prestanda ur ett kvalitativt perspektiv och analysera andras svar på personliga professionella ansträngningar. Målet är att vara ärlig och samtidigt ge ett balanserat perspektiv på de starka och svaga punkterna i individens jobbprestanda. Starka personliga prestationsutvärderingar inkluderar vanligtvis också detaljer om anställdas arbete som kan hjälpa till att fylla luckorna i en chefs kunskap.

Ett sätt för anställda att förbereda sig för att skriva en personlig prestationsutvärdering är att se till att de förstår och fyller kraven i uppgiften. En grundlig genomgång av deras arbetsbeskrivningar kan hjälpa anställda att avgöra vilka områden som hanteras väl och vilka delar som kan förbättras. Det kan också ge en ram för översynen.

När de anställda har sitt eget perspektiv på sina arbetsprestationer kan det vara användbart att få andras åsikt. Att be relevanta medarbetare om en snabb helhetsbedömning av prestationerna, förutom feedback på några viktiga punkter, kan ge anställda en annan bild av deras inverkan på organisationen. Oavsett om feedbacken är korrekt eller rättvis, kommer den att ge anställda en uppfattning om hur de uppfattas.

Det är också lämpligt att skapa en balans mellan positivt och negativt när du genomför en personlig utvärdering. Detta inkluderar att erkänna fel utan att vara för självavskrivande. Det handlar också om att främja bra arbete utan att blåsa upp effekterna eller verka för skrymmande. De flesta anställda kommer att behöva någon slags förbättring, och att förutse detta vid utvärderingen kan hjälpa en chef att hantera problem mer effektivt. Å andra sidan kan de anställda ofta göra saker som missar chefens uppmärksamhet, även om de borde vara en viktig del av granskningen.

Att sätta och utvärdera mål för året är en annan vanlig del av utvärderingen av personliga prestationer. Det är tillrådligt för anställda att anpassa sig för framgång genom att välja uppnåbara mål. Även om det kan vara imponerande att sätta höga mål i början av året, hjälper de inte anställda om de inte uppnås under nästa granskningsperiod.

Det kan också vara till hjälp att hålla regelbundna anteckningar om jobbprestanda i väntan på att en utvärdering ska slutföras. Detaljer som dessa är ofta ett effektivt sätt att övertyga cheferna om deras anställdas prestanda. Det kan också hjälpa de anställda att skapa en exakt självbedömning av sitt arbete.