Was sind die besten Tipps für eine persönliche Leistungsbewertung?
Um eine effektive persönliche Leistungsbeurteilung vorzubereiten, kann es für den Mitarbeiter von Vorteil sein, so objektiv wie möglich zu sein. Dies kann erreicht werden, indem die Mitarbeiter ihre Meinung zur Leistung einholen, die Leistung aus einer qualitativen Perspektive betrachten und die Reaktion anderer auf persönliche berufliche Anstrengungen analysieren. Das Ziel ist es, ehrlich zu sein und gleichzeitig eine ausgewogene Perspektive der Stärken und Schwächen der beruflichen Leistung des Einzelnen zu bieten. Starke persönliche Leistungsbewertungen umfassen in der Regel auch Details zur Arbeit der Mitarbeiter, die dazu beitragen können, die Wissenslücken eines Managers zu schließen.
Eine Möglichkeit für Mitarbeiter, sich auf das Verfassen einer persönlichen Leistungsbewertung vorzubereiten, besteht darin, sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Aufgabe verstehen und erfüllen. Eine gründliche Überprüfung ihrer Stellenbeschreibungen kann den Mitarbeitern dabei helfen, festzustellen, welche Bereiche gut verwaltet werden und welche Elemente verbessert werden könnten. Es kann auch einen Rahmen für die Überprüfung bieten.
Sobald die Mitarbeiter ihre eigene Sicht auf ihre Arbeitsleistung haben, kann es nützlich sein, die Meinung anderer zu erfahren. Durch die Befragung relevanter Mitarbeiter nach einer schnellen Gesamtbewertung der Leistung sowie durch Feedback zu einigen wichtigen Punkten können die Mitarbeiter eine andere Sicht auf ihre Auswirkungen auf das Unternehmen erhalten. Unabhängig davon, ob das Feedback korrekt oder fair ist, kann es den Mitarbeitern eine Vorstellung davon vermitteln, wie sie wahrgenommen werden.
Es ist auch ratsam, beim Abschluss einer persönlichen Leistungsbewertung ein Gleichgewicht zwischen positiv und negativ zu finden. Dies schließt ein, Fehler zuzugeben, ohne zu selbstironisch zu sein. Es geht auch darum, gute Arbeit zu fördern, ohne ihre Wirkung zu steigern oder zu prahlerisch zu wirken. Die meisten Mitarbeiter müssen in irgendeiner Form verbessert werden, und wenn Sie dies bei der Bewertung vorwegnehmen, kann dies einem Manager helfen, Probleme effizienter anzugehen. Andererseits können Mitarbeiter häufig Dinge erledigen, die die Aufmerksamkeit des Managers verfehlen, obwohl sie ein wesentlicher Bestandteil der Überprüfung sein sollten.
Das Setzen und Bewerten von Zielen für das Jahr ist ein weiterer häufiger Bestandteil der persönlichen Leistungsbewertung. Es ist ratsam, dass sich die Mitarbeiter durch die Auswahl erreichbarer Ziele auf den Erfolg einstellen. Die Festlegung hoher Ziele kann zwar zu Beginn des Jahres beeindruckend sein, sie helfen den Mitarbeitern jedoch nicht, wenn sie im nächsten Überprüfungszeitraum nicht erreicht werden.
Es kann auch hilfreich sein, regelmäßig Notizen zur Arbeitsleistung zu machen, bevor eine Bewertung abgeschlossen wird. Details wie diese sind oft ein wirksames Mittel, um Führungskräfte von der Leistung ihrer Mitarbeiter zu überzeugen. Es kann den Mitarbeitern auch dabei helfen, eine genaue Selbsteinschätzung ihrer Arbeit zu erstellen.