Wat zijn de beste tips voor loopbaanontwikkeling?
Op elk gebied is loopbaanontwikkeling het doel van veel werknemers. Of het nu gaat van een vervangende leraar naar een directeur, of van een serveerster naar het bezitten van een restaurant, carrièreontwikkeling wordt vaak bepaald door de zorgvuldige acties van het individu. Hoewel loopbaanontwikkeling niet altijd kan worden gegarandeerd, vooral op gebieden waar veel geluk nodig is om het groot te maken, kan het volgen van enkele basistips de kansen op toekomstige promoties en carrièremogelijkheden helpen verbeteren.
In plaats van te dagdromen over de dag waarop ze het bedrijf zullen overnemen, is het belangrijk dat werknemers zich concentreren op het werk dat ze nu zo goed mogelijk doen. Zelfs als iemand van plan is zijn of haar bedrijf te verlaten en naar een andere werkplek te gaan, kan een stralende aanbeveling van voormalige werkgevers nooit pijn doen. Mensen die spotten met de huidige verantwoordelijkheden voor het werk lopen het risico arrogant of lui te worden geacht en kunnen zichzelf pijn doen door vocaal te klagen over hoe ze een betere baan of meer verantwoordelijkheid verdienen. Over het algemeen willen bazen werknemers promoten die uitblinken in hun werk en de werkomgeving voor iedereen beter, aangenamer en productiever maken.
Grijp kansen om zoveel mogelijk vrijwilligerswerk te doen. Werken aan vrijwilligersraden voor zowel bedrijfs- als maatschappelijke organisaties kan een uitstekende manier zijn om contacten te leggen en een reputatie als verantwoordelijke burger te creëren. Werken als vrijwilliger in de industrie kan supervisors en managers ook laten zien dat een werknemer bereid is om meer te doen dan het minimumbedrag om een salaris op te halen. Vrijwilligerswerk leidt misschien niet altijd tot directe mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, maar kan op de lange termijn vruchten afwerpen door een sterk netwerk van contacten en referenties te creëren.
Uiterlijk is zeker niet alles, maar professioneel kijken en handelen kan een lange weg gaan naar loopbaanontwikkeling. Mensen die naar interviews komen of komen werken rommelig, kater of gebrek aan persoonlijke hygiëne kunnen de werkplek onaangenaam maken voor anderen en het imago van het bedrijf beschadigen. Evenzo worden werknemers die zich bezighouden met onprofessioneel gedrag, zoals roddel of dramatische werkplekrelaties, niet gezien als serieuze professionals die vooruit willen komen. Professioneel kijken en handelen vereist geen designerlabelpakken of snobistisch gedrag; eenvoudige, nette kleding en eenvoudige manieren zijn waarschijnlijk een persoon goed van dienst.
Door educatieve mogelijkheden in het veld te blijven volgen, kan de kennis up-to-date worden gehouden en kunnen superieuren op de werkplek laten zien dat een medewerker een passie heeft voor kennis en persoonlijke verbetering. Woon seminars bij, lees academische tijdschriften en volg af en toe zelfs een opfriscursus over basisvaardigheden. Blijven op het snijvlak van kennis van de industrie kan een werknemer belangrijke kansen bieden om verantwoordelijkheid op het werk te nemen; als een werknemer de enige is die begrijpt hoe een nieuw stuk software moet worden gebruikt, kan hij of zij bijvoorbeeld worden gevraagd om het aan iedereen te demonstreren.