경력 발전을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

모든 분야에서 경력 발전은 많은 근로자의 목표입니다. 대체 교사에서 교장으로의 발전 또는 웨이트리스에서 식당 소유에 이르기까지, 경력 발전은 종종 개인의 신중한 행동에 의해 결정됩니다. 경력 발전이 항상 보장 될 수는 없지만, 특히 큰 운이 필요한 분야에서는 큰 행운이 있어야합니다. 몇 가지 기본 팁을 따라 미래의 프로모션과 경력 기회의 기회를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사를 인수 할 날에 대한 공상을하는 대신, 근로자가 가능한 한 지금 가지고있는 일을하는 데 집중하는 것이 중요합니다. 사람이 회사를 떠나 다른 고용 장소로 가려고 할지라도, 이전 고용주의 빛나는 권고는 결코 아프지 않을 수 있습니다. 현재의 직무 책임에 비웃는 사람들은 거만하거나 게으른 것으로 간주 될 위험이 있으며, 더 나은 직업이나 더 많은 재료를받을 자격이 있는지에 대해 불만을 제기함으로써 스스로를 다치게 할 수 있습니다.응시할 수 있습니다. 상사는 일반적으로 직장에서 뛰어나는 근로자를 홍보하고 직장 환경을 모든 사람에게 더 좋고 즐겁고 생산적인 장소로 만들기를 원합니다.

가능할 때마다 자원 봉사 할 기회를 얻으십시오. 회사 및 지역 사회 단체를위한 자원 봉사위원회에서 일하는 것은 연락을 취하고 책임있는 시민으로 명성을 얻는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 업계에서 자원 봉사자로 일하면서 근로자가 급여를 받기 위해 최소 금액 이상을 기꺼이 할 의향이 있음을 감독자와 관리자에게 보여줄 수 있습니다. 자원 봉사는 항상 경력 발전을위한 직접적인 기회로 이어질 수는 없지만 강력한 연락처 및 참조 네트워크를 만들어 장기적으로 배당금을 지불 할 수 있습니다.

외모는 확실히 전부는 아니지만 전문가를보고 연기하는 것은 경력 발전을 향한 먼 길을 갈 수 있습니다. 인터뷰에 오르거나 불쾌감을주기 위해 나타나는 사람들Veled, Hungover 또는 개인 위생이 부족하면 직장을 다른 사람에게 불쾌하게 만들고 회사의 이미지를 손상시킬 수 있습니다. 마찬가지로, 가십 또는 극적인 직장 관계와 같은 비전문가 행동에 참여하는 근로자는 앞서 가고 싶어하는 심각한 전문가로 보이지 않을 수 있습니다. 전문가를보고 연기하는 데는 디자이너 라벨 비즈니스 슈트 나 멍청한 행동이 필요하지 않습니다. 단순하고 깔끔한 옷과 기본 매너는 사람에게 잘 섬길 가능성이 높습니다.

현장에서 교육 기회를 계속 받아들이면 지식을 최신 상태로 유지하고 직원이 지식과 ​​개인 개선에 대한 열정을 가지고 있음을 직장 상사에게 보여줄 수 있습니다. 세미나에 참석하고, 학술 저널을 읽고, 가끔 기본 기술에 대한 새로 고침 코스를 수강하십시오. 업계 지식의 최첨단을 유지하면 직원에게 책임을 맡을 수있는 직원의 주요 기회를 제공 할 수 있습니다. 직원이 새로운 소프트웨어를 사용하는 방법을 이해하는 유일한 사람이라면,Tance, 그 또는 그녀는 다른 사람들에게 그것을 보여 달라는 요청을받을 수 있습니다.