Hvad er de bedste tip til karrierefremme?

På ethvert felt er karrierefremskridt målet for mange arbejdstagere. Uanset om man går videre fra vikarier til rektor, eller fra at være servitrice til at eje en restaurant, er karrierefremskridt ofte bestemt af individets omhyggelige handlinger. Mens karrierefremskridt ikke altid kan garanteres, især inden for områder, hvor der er behov for en masse held for at gøre det stort, kan det at følge nogle grundlæggende tip hjælpe med at forbedre chancerne for fremtidige kampagner og karrieremuligheder.

I stedet for at dagdrømme om dagen, hvor de overtager virksomheden, er det vigtigt for arbejderne at fokusere på at udføre det job, de har nu så godt som muligt. Selv hvis en person planlægger at forlade sit firma og rejse til et andet arbejdssted, kan en lysende anbefaling fra tidligere arbejdsgivere aldrig skade. Mennesker, der forkaster det aktuelle jobansvar, risikerer at blive betragtet som arrogante eller doven og kan skade sig selv ved at klage vokalt over, hvordan de fortjener et bedre job eller mere ansvar. Chefe generelt ønsker at fremme arbejdstagere, der udmærker sig i deres job og gør arbejdsmiljøet til et bedre, mere behageligt og mere produktivt sted for alle.

Benyt mulighederne for at frivilligt, når det er muligt. At arbejde på frivillige bestyrelser for både virksomheds- og samfundsorganisationer kan være en god måde at skabe kontakter og skabe et ry som en ansvarlig borger. At arbejde som frivillig inden for branchen kan også vise vejledere og ledere, at en arbejdstager er villig til at gøre mere end minimumsbeløbet for at tegne en lønseddel. Frivilligt arbejde fører måske ikke altid til direkte muligheder for karrierefremgang, men kan betale udbytte på lang sigt ved at skabe et stærkt netværk af kontakter og referencer.

Ser bestemt ikke er alt, men at se og optræde professionel kan gå langt i retning af karrierefremmelse. Mennesker, der kommer til interviews eller dukker op for at arbejde ude, hungover eller mangler personlig hygiejne, kan gøre arbejdspladsen ubehagelig for andre og skade virksomhedens image. Ligeledes kan arbejdstagere, der deltager i uprofessionel adfærd, som sladder eller dramatiske forhold på arbejdspladsen, ikke betragtes som seriøse fagfolk, der ønsker at komme foran. At se på og optræde professionel kræver ikke designermærket forretningsdrag eller snobbete adfærd; enkle, pæne tøj og grundlæggende manerer tjener sandsynligvis en person godt.

At fortsætte med at tage uddannelsesmuligheder på området kan hjælpe med at holde viden ajour og vise overordnede på arbejdspladsen, at en medarbejder har en passion for viden og personlig forbedring. Deltag i seminarer, læse akademiske tidsskrifter og endda tage et opdateringskursus om basale færdigheder en gang imellem. Hvis man forbliver på forkant med branchekendskab, kan det give en ansat nøglemuligheder til at påtage sig ansvar på arbejdet; hvis en medarbejder er den eneste, der forstår, hvordan man f.eks. bruger et nyt stykke software, kan han eller hun blive bedt om at demonstrere det for alle andre.