Wat is een video -cv?
Een video -cv is een opgenomen verslag van de vaardigheden, achtergrond en geschiktheid van een sollicitant voor de functie. In sommige taakarena's worden video -cv's meer gebruikt als een gimmick, maar in bepaalde beroepen kunnen ze worden aangevraagd of zelfs vereist. Video cv's behandelen vaak alle opvallende punten van een traditioneel papieren cv, terwijl de werkgever een glimp van de persoonlijkheid en manier van de aanvrager geeft.
Video -cv's kunnen behoorlijk divers zijn van vorm en inhoud. Sommige mensen kiezen ervoor om een eenvoudige, elegante presentatie te maken die verwijst naar hun professionaliteit. Anderen geven er de voorkeur aan om een video -cv zo vermakelijk mogelijk te maken om te proberen een interview te beveiligen door pure vasthoudendheid. De meeste video -cv's zijn tussen een en vijf minuten lang; Alles wat langer het risico loopt de aandacht van de kijker te verliezen.
Sommige basistips voor het maken van een video -cv kunnen helpen op te vallen. Probeer eerst de beste beschikbare camera te gebruiken. Camera's van mobiele telefoons of webcam -opnames zijn vaak wazig, onaantrekkelijk om naar te kijken,en zorgen voor slecht geluid. Zelfs een eenvoudige digitale videocamera kan een fatsoenlijk genoeg beeld bieden voor een video -cv. Zorg ervoor dat u een microfoonsysteem gebruikt; Werkgevers kunnen snel interesse verliezen als ze niet kunnen horen wat er wordt gezegd. Film de video in een goed verlichte gebied of huur wat kleine filmverlichtingsapparatuur voor de dag.
Het is belangrijk om voorbereid te lijken, maar niet nep om werkgevers het gevoel te geven dat ze echt iets leren over de persoonlijkheid van een aanvrager. Schrijf een script voor de video op en onthouden deze, maar zorg ervoor dat het natuurlijk klinkt en niet geforceerd. Sommige mensen hebben natuurlijke vaardigheden op de camera, terwijl anderen worstelen met nervositeit en stadig angst. Vergeet niet dat een van de beste dingen van het gebruik van digitale camera's de mogelijkheid is om meerdere takes te doen.
Veel media -banen vragen om video's om te zien hoe een persoon op de camera verschijnt. Banen die een video -cv aanvragen, zijn LiVE -uitzendposities, acterende banen, woordvoerdersposities en betaalde video -bloggen. Filmbanen vereisen vaak een soort video -cv, bekend als een haspel, dat is een compilatie van film- of videoclips uit de portfolio van een persoon. Hoewel deze showcase werken in plaats van persoonlijkheid, kunnen ze dienen als een uitstekende visitekaartje voor een redacteur, regisseur, productieontwerper of cinematograaf.
Buiten de media -banen kan het gebruik van video -cv's zeldzaam zijn. Bij het aanvragen van een functie kan het een goed idee zijn om te vragen of het bedrijf open staat om er een te bekijken. Het kan ook een goed idee zijn om een algemene video -cv op een website of professionele netwerksite te plaatsen en een link naar een traditioneel papieren cv op te nemen, zodat werkgevers het kunnen bekijken als ze dat willen. In de juiste situatie kan een video -cv helpen bij het instellen van een aanvrager voor het pakket. In meer traditionele taakinstellingen kunnen video -cv's echter daadwerkelijk worden opgevat als een teken van onvolwassenheid en kunnen de kansen schaden om een intervi te landenew.