Wat is een video CV?
Een video-CV is een opgenomen verslag van de vaardigheden, achtergrond en geschiktheid van een sollicitant voor de functie. In sommige banenarena's worden video-cv's meer als een gimmick gebruikt, maar in bepaalde beroepen kunnen ze worden gevraagd of zelfs vereist. Video-cv's dekken vaak alle opvallende punten van een traditioneel cv, terwijl de werkgever een glimp opvangt van de persoonlijkheid en de manier van de sollicitant.
Video-cv's kunnen behoorlijk divers zijn in vorm en inhoud. Sommige mensen kiezen ervoor om een eenvoudige, elegante presentatie te maken die verwijst naar hun professionaliteit. Anderen geven er de voorkeur aan om een video zo vermakelijk mogelijk te maken om te proberen een interview te bemachtigen door pure vasthoudendheid. De meeste video-hervattingen duren tussen de één en vijf minuten; iets langer riskeert de aandacht van de kijker te verliezen.
Enkele basistips voor het hervatten van een video kunnen helpen om op te vallen. Probeer eerst de best beschikbare camera te gebruiken. Mobiele camera's of webcam-opnamen zijn vaak wazig, onaantrekkelijk om naar te kijken en bieden slecht geluid. Zelfs een eenvoudige digitale videocamera kan voldoende beeld bieden voor een cv. Zorg ervoor dat u een microfoonsysteem gebruikt; werkgevers kunnen snel hun interesse verliezen als ze niet kunnen horen wat er wordt gezegd. Film de video in een goed verlichte ruimte of huur wat kleine filmverlichtingsapparatuur voor de dag.
Het is belangrijk om voorbereid maar niet nep te lijken om werkgevers het gevoel te geven dat ze echt iets leren over de persoonlijkheid van een sollicitant. Schrijf een script voor de video en onthoud het, maar zorg ervoor dat het natuurlijk klinkt en niet geforceerd. Sommige mensen hebben natuurlijke vaardigheden op de camera, terwijl anderen worstelen met nervositeit en plankenkoorts. Vergeet niet dat een van de beste dingen van het gebruik van digitale camera's de mogelijkheid is om meerdere takes te doen.
Veel mediataken vragen om hervatting van video's om te zien hoe een persoon op de camera verschijnt. Taken waarvoor een video-hervatting kan worden aangevraagd, zijn onder meer live-uitzendposities, acteerbanen, woordvoerderposities en betaalde videoblogtaken. Voor filmtaken is vaak een soort video-cv vereist, ook wel haspel genoemd, dat een compilatie is van film- of videoclips uit iemands portfolio. Hoewel deze vitrines werken in plaats van persoonlijkheid, kunnen ze dienen als een uitstekend visitekaartje voor een editor, regisseur, productie-ontwerper of cinematograaf.
Buiten mediataken kan het gebruik van video hervat zeldzaam zijn. Bij het solliciteren naar een functie kan het een goed idee zijn om te vragen of het bedrijf openstaat om er een te bekijken. Het kan ook een goed idee zijn om een algemeen video-CV op een website of professionele netwerksite te plaatsen en er een link naar toe te voegen op een traditioneel papieren CV, zodat werkgevers het kunnen bekijken als ze dat willen. In de juiste situatie kan een video-hervatting een aanvrager helpen om voorop te lopen. In meer traditionele taakomgevingen kan video-hervatting echter eigenlijk worden opgevat als een teken van onvolwassenheid en kan het de kansen om een interview te ontvangen, schaden.