ビデオレジュメとは？

ビデオ履歴書は、求職者のスキル、背景、および職務への適合性の記録されたアカウントです。 一部の仕事場では、ビデオの履歴書は仕掛けとしてより多く使用されますが、特定の職業では、それらが要求されるか、必要とされる場合さえあります。 ビデオの履歴書は、多くの場合、従来の紙の履歴書のすべての重要なポイントをカバーする一方で、雇用主は応募者の性格と態度を垣間見ることができます。

ビデオの履歴書は、形式と内容が非常に多様です。 一部の人々は、彼らのプロ意識を示唆するシンプルでエレガントなプレゼンテーションを行うことを選択します。 他の人は、ビデオをできるだけ面白く再開して、純粋な粘り強さを通してインタビューを確保しようとします。 ほとんどのビデオ履歴書の長さは1〜5分です。 視聴者の注意を失う危険性が長くなります。

ビデオ履歴書を作成するための基本的なヒントは、それを際立たせるのに役立ちます。 まず、利用可能な最高のカメラを使用してみてください。 携帯電話のカメラやWebカメラの録画は、ぼやけて見づらく、音質が悪いことがよくあります。 単純なデジタルビデオカメラでも、ビデオを再開するのに十分な画像を提供できます。 必ずマイクシステムを使用してください。 言われていることを聞くことができない場合、雇用主はすぐに興味を失うかもしれません。 日当たりの良い場所でビデオを撮影するか、小さなフィルム照明器具をレンタルします。

応募者の性格について何かを本当に学んでいると雇用者に感じさせるために、偽造品ではなく準備されているように見せることが重要です。 ビデオの台本を書き、それを暗記しますが、自然に聞こえ、強制されていないことを確認してください。 カメラに自然なスキルを持っている人もいれば、緊張と舞台恐怖症に苦しんでいる人もいます。 デジタルカメラを使用することの最も良い点の1つは、複数のテイクを実行できることです。

多くのメディアジョブは、人物がカメラに映る様子を確認するために、ビデオの履歴書を要求します。 ビデオの履歴書を要求できるジョブには、ライブ放送の職、演技の職、スポークスマンの職、および有料のビデオブログの職が含まれます。 映画の仕事には、多くの場合、個人のポートフォリオからの映画またはビデオクリップの編集であるリールと呼ばれる種類のビデオ履歴書が必要です。 これらのショーケースは個性ではなく機能しますが、編集者、ディレクター、プロダクションデザイナー、または撮影監督にとって優れたコーリングカードとして機能します。

メディアの仕事以外では、ビデオ履歴書の使用はまれです。 求人に応募する際、会社が求人を受け入れているかどうかを尋ねることをお勧めします。 また、一般的なビデオ履歴書をWebサイトまたはプロフェッショナルネットワークサイトに投稿し、従来の紙の履歴書にリンクを含めることをお勧めします。 適切な状況では、ビデオの履歴書は、パックの前に申請者を設定するのに役立ちます。 しかし、より伝統的な仕事の設定では、ビデオの履歴書は実際には未熟さの兆候として解釈される可能性があり、面接を受ける機会を損なう可能性があります。