ビデオ履歴書とは何ですか？

ビデオ履歴書は、求職者のスキル、バックグラウンド、およびポジションに対する適合性に関する記録されたアカウントです。一部のヨブの分野では、ビデオ履歴書はギミックとしてより使用されますが、特定の職業では要求されたり、必要な場合もあります。ビデオの履歴書は、多くの場合、従来の紙の履歴書のすべての顕著なポイントをカバーし、雇用主に応募者の性格と態度を垣間見ることができます。

ビデオの履歴書は、形と内容が非常に多様です。一部の人々は、プロ意識を示唆するシンプルでエレガントなプレゼンテーションをすることを選択します。他の人たちは、ビデオ履歴書を可能な限り楽しいものにして、純粋な粘り強さを通してインタビューを確保しようとすることを好みます。ほとんどのビデオ履歴書の長さは1〜5分です。視聴者の注意を失うより長いリスクはありません。まず、利用可能な最高のカメラを使用してみてください。携帯電話のカメラやウェブカメラの録音はぼやけていることが多く、魅力的ではありません。そして、貧弱な音を提供します。シンプルなデジタルビデオカメラでさえ、ビデオ履歴書に十分な十分な画像を提供できます。必ずマイクシステムを使用してください。雇用主は、言われていることを聞くことができない場合、すぐに興味を失う可能性があります。照らされたエリアでビデオを撮影するか、その日のために小さなフィルム照明機器をレンタルしてください。

雇用主に応募者の性格について何かを学んでいると感じさせるために、準備ができているが偽物ではないように見えることが重要です。ビデオのスクリプトを書き、それを記憶しますが、それが自然に聞こえ、強制されていないことを確認してください。カメラに自然なスキルを持っている人もいれば、緊張と段階の恐怖に苦しんでいる人もいます。デジタルカメラの使用に関する最良のことの1つは、複数のテイクを実行できることです。

多くのメディアジョブは、人がカメラにどのように表示されるかを確認するためにビデオ履歴書をリクエストします。ビデオ履歴書を要求する可能性のあるジョブには、Liが含まれますVE放送職、演技の仕事、スポークスマンのポジション、有料のビデオブログの仕事。映画の仕事には、人のポートフォリオからの映画やビデオクリップの編集であるリールとして知られる一種のビデオ履歴書が必要です。これらのショーケースは個性ではなく仕事をしていますが、編集者、ディレクター、プロダクションデザイナー、または撮影監督の優れたコーリングカードとして機能することができます。

メディアの仕事以外では、ビデオ履歴書の使用はまれかもしれません。ポジションを申請する場合、会社が見られるかどうかを尋ねることをお勧めします。また、ウェブサイトまたはプロのネットワーキングサイトに一般的なビデオ履歴書を投稿し、従来の紙の履歴書にリンクを含めることをお勧めします。適切な状況では、ビデオ履歴書は、申請者をパックの前に設定するのに役立ちます。 ただし、より伝統的なジョブ設定では、ビデオ履歴書は実際には未熟の兆候として解釈される可能性があり、間隔を発揮する可能性がある可能性があります。ew。