Wat is sociaal dumpen?
Sociale dumping is het gebruik van arbeid met lonen en voordelen die niet voldoen aan de vastgestelde norm in een land om de productiekosten te verlagen. Bedrijven kunnen vertrouwen op buitenlandse arbeid of speciaal onderhandelde deals om werknemers te vinden die vatbaar zijn voor ondermaatse voorwaarden. Hun gebruik van goedkope arbeid stelt hen in staat om de winst te verhogen, omdat ze goederen kunnen verkopen tegen standaardprijzen, hoewel ze minder kosten om te maken. Naties in veel delen van de wereld maken zich zorgen over sociale dumping en hebben maatregelen genomen om deze te verminderen.
Arbeidsbeschermingen zouden voor alle werknemers moeten gelden. Bij sociale dumping beschermen bedrijven wettelijke bescherming voor arbeiders. Ze kunnen het absolute minimum bieden om aan de wet te voldoen, of kunnen het actief negeren. Hun werknemers verdienen minder geld dan werknemers in vergelijkbare functies en hebben mogelijk geen uitkeringen en andere beschermingen die voor werknemers standaard zijn. Bedrijven kunnen verhuizen om voordeel te halen uit buitenlandse werknemers en zo banenverlies veroorzaken in de ene natie terwijl ze arbeiders in een andere nastreven.
Werknemers in dergelijke voorzieningen kunnen immigranten zijn of inwoners van een economisch achtergebleven gebied. Hun onderhandelingsmacht is beperkt vanwege hun lage sociale status. Het aanbieden van een baan, zelfs tegen lage lonen, is te verleidelijk om te laten liggen, en dus zullen werknemers overeenkomsten aangaan die niet aan de industriële normen voldoen of ze benadelen. Sociale dumping kan bedrijven toelaten hun productie te verplaatsen om hoge belastingen en tarieven te vermijden, niet alleen hogere lonen.
Critici van sociale dumping betogen dat bedrijven een oneerlijk voordeel behalen door kosten te besparen en dus een voorsprong hebben op een markt waar andere bedrijven zich kunnen houden aan arbeidsnormen en -praktijken. Dit is met name een punt van zorg wanneer het proces verhuist naar een land om te profiteren van een speciale deal over arbeidsomstandigheden. Bedrijven kunnen buitenlandse investeringen en operaties aantrekken door concessies te verlenen, en dit stelt bedrijven in staat om te verhuizen naar landen met reeds gunstige arbeidswetten en een nog gunstiger behandeling van de overheid krijgen om daar zaken te doen.
Andere economen en marktanalisten beweren dat wat sommigen 'sociale dumping' noemen, eenvoudigweg de natuurlijke eb en vloed van marktomstandigheden is. Bedrijven zullen vanzelfsprekend zoeken naar manieren om de productiekosten te verlagen, inclusief verhuizen om te profiteren van betere bedrijfsomstandigheden. Dit tegenargument suggereert dat landen die zich zorgen maken over sociale dumping eerst hun eigen arbeidswetgeving moeten overwegen en moeten bepalen of het mogelijk is om het regelgevingsklimaat te veranderen om bedrijven aan te moedigen te blijven.