Vad är social dumpning?

Social dumpning är användning av arbetskraft med löner och förmåner som inte uppfyller den fastställda standarden i ett land för att minska produktionskostnaderna. Företag kan lita på utländskt arbetskraft eller specialförhandlade erbjudanden för att hitta anställda som är mottagliga för undermåliga förhållanden. Deras användning av billig arbetskraft gör det möjligt för dem att öka vinsten, eftersom de kan sälja varor till standardpriser även om de kostar mindre att tjäna. Nationer i många områden i världen har oro för social dumpning och har vidtagit åtgärder för att minska den.

Arbetsskydd är tänkt att gälla för alla arbetare. När det gäller social dumpning, kjolar företag lagligt skydd för arbetare. De kan erbjuda det absoluta minimumet för att tillfredsställa lagen eller aktivt flöda den. Deras arbetare tjänar mindre pengar än anställda i jämförbara jobb och kanske inte har förmåner och andra skydd som är standard för arbetare. Företag kan flytta för att dra nytta av utländska arbetare och därmed orsaka arbetstillfällen i en nation medan de förföljer arbetare i en annan.

Arbetstagare i sådana anläggningar kan vara invandrare eller invånare i ett ekonomiskt deprimerat område. Deras förhandlingsstyrka är begränsad på grund av deras låga sociala status. Erbjudandet av ett jobb, även till låga löner, är för frestande att gå igenom, och därmed kommer arbetarna att gå med på avtal som inte uppfyller branschstandarder eller sätter dem i nackdel. Social dumpning kan låta företag flytta produktion för att undvika höga skatter och tullar, inte bara högre löner.

Kritiker av social dumpning hävdar att företag får en orättvis fördel genom att sänka kostnaderna och därmed ha ett ben upp på en marknad där andra företag kan följa arbetsstandarder och praxis. Detta är ett särskilt problem när processen innebär att flytta till ett land för att dra nytta av en särskild affärsförhållande. Företag kan locka utländska investeringar och verksamheter genom att bevilja koncessioner, och detta gör det möjligt för företag att flytta till länder med redan gynnsamma arbetslagar och få ännu gynnsammare behandling från regeringen för att göra affärer där.

Andra ekonomer och marknadsanalytiker hävdar att det som vissa kallar ”social dumpning” helt enkelt är det naturliga ebb och flöde av marknadsförhållanden. Företag kommer naturligtvis att leta efter sätt att sänka produktionskostnaderna, inklusive flytta för att dra fördel av bättre affärsförhållanden. Detta motargument antyder att länder som är oroliga för social dumpning bör överväga sina egna arbetslagstiftning först och avgöra om det är möjligt att ändra det reglerande klimatet för att uppmuntra företag att stanna.