O que é despejo social?
O despejo social é o uso do trabalho com salários e benefícios que não atendem ao padrão estabelecido em um país com o objetivo de cortar custos de produção. As empresas podem confiar em trabalho estrangeiro ou acordos especialmente negociados para encontrar funcionários passíveis de condições abaixo do padrão. O uso de mão -de -obra barata permite aumentar os lucros, pois podem vender mercadorias a preços padrão, mesmo custando menos para obter. As nações em muitas áreas do mundo têm preocupações com o despejo social e tomaram medidas para reduzi -lo.
As proteções trabalhistas devem se aplicar a todos os trabalhadores. Em despejo social, as empresas contornam proteções legais para os trabalhadores. Eles podem oferecer o mínimo necessário para satisfazer a lei ou podem desrespeitá -la ativamente. Seus trabalhadores ganham menos dinheiro que os funcionários em empregos comparáveis e podem não ter benefícios e outras proteções padrão para os trabalhadores. As empresas podem se mudar para tirar proveito de trabalhadores estrangeiros e, assim, causar perda de emprego em uma nação enquanto perseguia trabalhadores em AnotEle. Seu poder de barganha é limitado devido ao seu baixo status social. A oferta de um emprego, mesmo com salários baixos, é muito tentadora para deixar passar e, portanto, os trabalhadores concordam com contratos que não atendem aos padrões do setor ou os colocam em desvantagem. O despejo social pode permitir que as empresas movam a produção para evitar altos impostos e tarifas, não apenas salários mais altos.
Os críticos do dumping social argumentam que as empresas obtêm uma vantagem injusta, cortando custos e, portanto, têm uma vantagem em um mercado em que outras empresas podem cumprir os padrões e práticas trabalhistas. Essa é uma preocupação particular quando o processo envolve a mudança para um país para tirar proveito de um acordo especial sobre as condições da mão -de -obra. As empresas podem atrair investimentos e operações estrangeiras, concedendo concessões, e isso permite que as empresas se mudemÓ nações com leis trabalhistas já favoráveis e recebem tratamento ainda mais favorável do governo por fazer negócios lá.
Outros economistas e analistas de mercado argumentam que o que alguns chamam de "dumping social" é simplesmente o fluxo natural e o fluxo das condições do mercado. As empresas naturalmente procurarão maneiras de reduzir o custo de produção, incluindo a mudança para aproveitar as melhores condições comerciais. Esse contra -argumento sugere que as nações preocupadas com o despejo social devem considerar suas próprias leis trabalhistas primeiro e determinar se é possível mudar o clima regulatório para incentivar as empresas a ficar.