Was ist soziales Dumping?
Social Dumping ist die Verwendung von Arbeitskräften mit Löhnen und Vorteilen, die den festgelegten Standard in einem Land nicht entsprechen, um die Produktionskosten zu senken. Unternehmen können sich auf ausländische Arbeitskräfte oder speziell ausgehandelte Geschäfte verlassen, um Mitarbeiter zu finden, die für minderwertige Bedingungen zugänglich sind. Die Verwendung von billigen Arbeitskräften ermöglicht es ihnen, den Gewinn zu steigern, da sie Waren zu Standardpreisen verkaufen können, obwohl sie weniger kosten. Die Nationen in vielen Bereichen der Welt haben Bedenken hinsichtlich des Sozialmumpens und haben Maßnahmen ergriffen, um es zu reduzieren. Beim Social Dumping rockt Unternehmen rechtlichen Schutz für Arbeiter. Sie können das nötige Minimum anbieten, um das Gesetz zu befriedigen oder es aktiv zu beschimpfen. Ihre Arbeitnehmer verdienen weniger Geld als Mitarbeiter in vergleichbaren Arbeitsplätzen und haben möglicherweise keine Vorteile und andere Schutzmaßnahmen, die für Arbeiter Standard sind. Unternehmen können umziehen, um ausländische Arbeitnehmer auszunutzen, und somit einen Verlust von Arbeitsplätzen in einer Nation verursachen, während sie Arbeiter in ANOT verfolgensie.
Arbeiter in solchen Einrichtungen können Einwanderer oder Bewohner eines wirtschaftlich depressiven Gebiets sein. Ihre Verhandlungsmacht ist aufgrund ihres niedrigen sozialen Status begrenzt. Das Angebot eines Jobs, selbst bei niedrigen Löhnen, ist zu verlockend, um zu verabschieden, und daher werden die Arbeitnehmer Verträge zustimmen, die keine Branchenstandards entsprechen oder sie benachteiligen. Social Dumping kann es Unternehmen ermöglichen, die Produktion zu verschieben, um hohe Steuern und Zölle zu vermeiden, nicht nur höhere Löhne.
Kritiker von Social Dumping argumentieren, dass Unternehmen durch die Kostensenkung einen unfairen Vorteil erzielen und somit ein Bein in einem Markt haben, auf dem sich andere Unternehmen an Arbeitsstandards und -praktiken halten können. Dies ist ein besonderes Anliegen, wenn der Prozess in ein Land umgezogen wird, um ein Sonderangebot der Arbeitsbedingungen zu nutzen. Unternehmen können ausländische Investitionen und Operationen anziehen, indem sie Zugeständnisse gewähren, und dies ermöglicht es Unternehmen, t zu wechselno Nationen mit bereits günstigen Arbeitsgesetzen und erhalten Sie noch günstiger von der Regierung, um dort Geschäfte zu machen.
Andere Ökonomen und Marktanalysten argumentieren, dass das, was einige als „soziale Dumping“ bezeichnen, einfach das natürliche Ebbe und den Fluss der Marktbedingungen ist. Unternehmen werden natürlich nach Wegen suchen, um die Produktionskosten zu senken, einschließlich des Umzugs, um bessere Geschäftsbedingungen zu nutzen. Dieses Gegenargument legt nahe, dass Nationen, die sich Sorgen um soziales Dumping machen, zuerst ihre eigenen Arbeitsgesetze berücksichtigen und feststellen sollten, ob es möglich ist, das regulatorische Klima zu ändern, um Unternehmen zum Aufenthalt zu ermutigen.