Was ist Social Dumping?
Sozialdumping ist der Einsatz von Arbeitskräften mit Löhnen und Leistungen, die in einem Land nicht dem festgelegten Standard entsprechen, um die Produktionskosten zu senken. Unternehmen können sich auf ausländische Arbeitskräfte oder speziell ausgehandelte Angebote verlassen, um Mitarbeiter zu finden, die unter minderwertigen Bedingungen arbeiten können. Durch den Einsatz billiger Arbeitskräfte können sie ihre Gewinne steigern, da sie Waren zu Standardpreisen verkaufen können, obwohl die Herstellungskosten geringer sind. Nationen in vielen Regionen der Welt haben Bedenken hinsichtlich Sozialdumping und haben Maßnahmen ergriffen, um dieses zu reduzieren.
Der Arbeitsschutz soll für alle Arbeitnehmer gelten. Bei Sozialdumping umgehen Unternehmen den gesetzlichen Schutz für Arbeitnehmer. Sie können das Nötigste bieten, um das Gesetz zu befriedigen, oder sie können es aktiv missachten. Ihre Arbeiter verdienen weniger Geld als Angestellte in vergleichbaren Jobs und haben möglicherweise keine Leistungen und andere Schutzmaßnahmen, die für Arbeiter üblich sind. Unternehmen können umziehen, um die Vorteile ausländischer Arbeitskräfte zu nutzen und so in einem Land Arbeitsplätze zu verlieren, während sie in einem anderen Land Arbeitskräfte suchen.
Arbeitnehmer in solchen Einrichtungen können Einwanderer oder Einwohner eines wirtschaftlich benachteiligten Gebiets sein. Ihre Verhandlungsmacht ist aufgrund ihres geringen sozialen Status begrenzt. Das Angebot eines Arbeitsplatzes, selbst bei niedrigen Löhnen, ist zu verlockend, um darauf zu verzichten, und daher stimmen die Arbeitnehmer Verträgen zu, die den Industriestandards nicht entsprechen oder sie benachteiligen. Durch Sozialdumping können Unternehmen ihre Produktion verlagern, um hohe Steuern und Zölle und nicht nur höhere Löhne zu vermeiden.
Kritiker des Sozialdumpings argumentieren, dass Unternehmen durch Kostensenkungen einen unfairen Vorteil erlangen und sich damit in einem Markt behaupten, in dem andere Unternehmen möglicherweise Arbeitsnormen und -praktiken einhalten. Dies ist insbesondere dann von Belang, wenn es darum geht, in ein Land zu ziehen, um von einem Sonderangebot zu den Arbeitsbedingungen zu profitieren. Unternehmen können durch die Gewährung von Konzessionen ausländische Investitionen und Betriebe anlocken, was es Unternehmen ermöglicht, in Länder mit bereits günstigen Arbeitsgesetzen umzusiedeln und von der Regierung eine noch günstigere Behandlung für ihre Geschäftstätigkeit zu erhalten.
Andere Ökonomen und Marktanalysten argumentieren, dass das, was manche als „Sozialdumping“ bezeichnen, einfach das natürliche Auf und Ab der Marktbedingungen ist. Die Unternehmen werden natürlich nach Wegen suchen, um die Produktionskosten zu senken, einschließlich der Verlagerung, um die besseren Geschäftsbedingungen zu nutzen. Dieses Gegenargument legt nahe, dass Länder, die sich Sorgen um Sozialdumping machen, zuerst ihre eigenen Arbeitsgesetze prüfen und entscheiden sollten, ob es möglich ist, das regulatorische Klima zu ändern, um Unternehmen zum Bleiben zu ermutigen.