Was sind die verschiedenen Arten von Organisationsverhalten?
Organisationsverhalten ist ein Zweig von Unternehmensstudien, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie Personen an einem definierten Arbeitsplatz miteinander interagieren. Normalerweise hängt die Art des Organisationsverhaltens in einem bestimmten Unternehmen direkt mit der Art der Organisationskultur zusammen. Als solche können die Arten des organisatorischen Verhaltens autokratisch sein, auf Unabhängigkeit beruhen, auf Teamarbeit beruhen oder voneinander abhängen und in ethischen Überlegungen verwurzelt sein.
Die Arten des Organisationsverhaltens variieren und hängen in hohem Maße von der Struktur ab, die in der Organisation selbst vorhanden ist. Ein Beispiel für eine Art von Organisationsverhalten ist ein autokratisches Verhalten, das auf einer Art diktatorischem Establishment basiert. Bei dieser Art von Organisationsverhalten gibt es eine klare Abgrenzung zwischen den unteren Mitarbeitern und denen, die an der Spitze der Organisation stehen. Die Mitarbeiter erhalten Anweisungen, die sie befolgen müssen. Dieses organisatorische Verhalten lässt wenig Raum für Individualität, da von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sich nach einer bereits festgelegten Kleiderordnung kleiden und sich strikt an die organisatorischen Ideale halten.
Bei der Beschreibung der Arten von Organisationsverhalten ist zu erwähnen, dass die Ziele einer Organisation auch einen großen Einfluss auf das Verhalten in diesem Unternehmen haben können. Wenn beispielsweise das primäre Ziel des Unternehmens darin besteht, so viel Gewinn wie möglich zu erzielen, wird die Organisationskultur dieses Ziel höchstwahrscheinlich widerspiegeln. Ein solches Unternehmen kann ein organisatorisches Verhalten aufweisen, bei dem die Mitarbeiter ermutigt werden, Merkmale des Individualismus zu zeigen, um Initiativen zur Erreichung der Ziele einzusetzen. Diese Art von Verhalten kann bei Finanzinstituten vorkommen, bei denen den Mitarbeitern monatliche oder vierteljährliche Ziele vorgegeben werden, die sie voraussichtlich erreichen oder sogar übertreffen werden. In solchen Organisationen können die Arbeitsplätze der Mitarbeiter von ihrer Fähigkeit abhängen, die festgelegten Ziele zu erreichen, und dieser Geist spiegelt sich häufig im organisatorischen Verhalten wider.
Zu den organisatorischen Verhaltensweisen gehört auch der auf Teamwork und Ethik basierende Stil. In solchen Organisationen haben die Mitarbeiter häufig ein herzliches Verhältnis zur Leitung der Organisation. In solchen Organisationen geht es eher um Einbeziehung als um Ausgrenzung. Ein Unternehmen kann seine gesamte Unternehmensphilosophie auf eine hohe Integrität stützen, und dieses Ziel wird sich im organisatorischen Verhalten widerspiegeln.