Jakie są różne typy zachowań organizacyjnych?

Zachowania organizacyjne to dział badań biznesowych, który odnosi się do sposobu, w jaki osoby w określonym miejscu pracy komunikują się ze sobą. Zazwyczaj rodzaj zachowań organizacyjnych w konkretnej firmie jest bezpośrednio związany z jej typem kultury organizacyjnej. Jako takie, typy zachowań organizacyjnych mogą być autokratyczne, oparte na niezależności, oparte na pracy zespołowej lub współzależne i zakorzenione w względach etycznych.

Rodzaje zachowań organizacyjnych różnią się i zależą w dużej mierze od struktury istniejącej w samej organizacji. Przykładem pewnego rodzaju zachowania organizacyjnego jest zachowanie autokratyczne oparte na pewnego rodzaju dyktatorskim establishmentie. W tego rodzaju zachowaniach organizacyjnych istnieje wyraźny podział między niższymi pracownikami a tymi, którzy znajdują się na szczycie organizacji. Pracownicy otrzymują instrukcje, których powinni przestrzegać. Takie zachowanie organizacyjne nie pozostawia wiele miejsca na indywidualność, ponieważ oczekuje się, że pracownicy będą się ubierać, aby odzwierciedlać już ustalony kodeks ubioru, a także ściśle przestrzegać ideałów organizacyjnych.

Opisując rodzaje zachowań organizacyjnych, należy wspomnieć, że cele organizacji mogą również mieć ogromny wpływ na zachowanie w tej firmie. Na przykład, gdy głównym celem firmy jest osiągnięcie jak największego zysku, kultura organizacyjna najprawdopodobniej odzwierciedli ten cel. Taka firma może zachowywać się w sposób organizacyjny, w którym pracownicy są zachęcani do wykazywania cech indywidualizmu mających na celu wykorzystanie inicjatyw do osiągnięcia celów. Tego rodzaju zachowanie można znaleźć w instytucjach finansowych, w których pracownicy otrzymują cele miesięczne lub kwartalne, które mają osiągnąć, a nawet przekroczyć. Rzeczywiście, w takich organizacjach zadania pracowników mogą zależeć od ich zdolności do osiągnięcia wyznaczonych celów, a ducha tego często odzwierciedlają zachowania organizacyjne.

Do rodzajów zachowań organizacyjnych należy również styl oparty na pracy zespołowej i etyce. W takich organizacjach pracownicy często utrzymują serdeczne relacje z kierownictwem organizacji. Duch w takich organizacjach polega raczej na włączeniu niż wykluczeniu. Firma może opierać całą swoją filozofię korporacyjną na zasadzie wysokiej uczciwości, a cel ten zostanie odzwierciedlony w zachowaniu organizacyjnym.