Jakie są różne rodzaje zachowań organizacyjnych?

Zachowania organizacyjne to oddział badań biznesowych, który odnosi się do sposobu, w jaki osoby w zdefiniowanym miejscu pracy współdziałają ze sobą. Zwykle rodzaj zachowań organizacyjnych w określonym biznesie jest bezpośrednio związany z jego kulturą organizacyjną. Jako takie rodzaje zachowań organizacyjnych mogą być autokratyczne, oparte na niezależności, oparte na pracy zespołowej lub współzależnych i zakorzenionych w rozważaniach etycznych.

Rodzaje zachowań organizacyjnych różnią się i zależą w dużej mierze od struktury, która występuje w samej organizacji. Przykładem pewnego rodzaju zachowań organizacyjnych jest autokratyczne oparte na pewnym rodzaju establishmentu dyktatorskim. W tego rodzaju zachowaniach organizacyjnych istnieje wyraźne rozgraniczenie między niższymi pracownikami a tymi, którzy są na szczycie organizacji. Oczekuje się, że pracownicy otrzymują instrukcje. To zachowanie organizacyjne nie pozostawia wiele miejsca na indywidualność, ponieważ emOczekuje się, że pioseee odzwierciedlają już ustalony kod ubioru, a także ściśle zgodny z ideałami organizacyjnymi.

Opisując rodzaje zachowań organizacyjnych, należy wspomnieć o tym, że cele organizacji mogą również mieć ogromny wpływ na zachowanie w tej firmie. Na przykład, gdzie głównym celem firmy jest osiągnięcie jak największego zysku, kultura organizacyjna najprawdopodobniej odzwierciedla ten cel. Taka firma może mieć zachowanie organizacyjne, w których zachęca się pracowników do wykazywania cech indywidualizmu mających na celu wykorzystanie inicjatyw w celu osiągnięcia celów. Tego rodzaju zachowanie można znaleźć w instytucjach finansowych, w których pracownicy otrzymują cele miesięczne lub kwartalne, które mają się spełnić, a nawet przewyższyć. Rzeczywiście, w takich organizacjach praca pracowników może zależeć od ich ABIliczność, aby osiągnąć podane cele, a ten duch często znajduje odzwierciedlenie w zachowaniu organizacyjnym.

W ramach zachowań organizacyjnych uwzględnionych jest również styl oparty na pracy zespołowej i etyce. W takich organizacjach pracownicy często będą mieli serdeczne relacje z zarządzaniem organizacją. Duch w takich organizacjach jest raczej włączeniem, a nie wykluczeniem. Firma może oprzeć całą swoją filozofię korporacyjną na jednej o wysokiej uczciwości, a cel ten będzie odzwierciedlony w zachowaniu organizacyjnym.