조직 행동의 다른 유형은 무엇입니까?

조직 행동은 정의 된 직장 내 개인이 서로 상호 작용하는 방식을 나타내는 비즈니스 연구 분야입니다. 일반적으로 특정 비즈니스의 조직 행동 유형은 조직 문화 유형과 직접 관련이 있습니다. 따라서 조직 행동의 유형은 독립성, 팀워크 또는 상호 의존적이며 윤리적 고려에 기반한 독재적일 수 있습니다.

조직 행동의 유형은 조직 자체에있는 구조에 따라 다양하며 크게 다릅니다. 조직 행동의 한 유형의 예는 일종의 독재 적 설립에 근거한 독재 적 행동입니다. 이러한 유형의 조직 행동에서, 하위 직원과 조직의 정점에있는 사람들간에 명확한 경계가 있습니다. 직원들은 따라야 할 지시를받습니다. 직원들이 이미 확립 된 복장 규정을 반영하고 조직의 이상을 엄격히 준수하도록 복장을 착용해야하기 때문에 이러한 조직적 행동은 개성을위한 여지를 많이 남겨 두지 않습니다.

조직 행동의 유형을 설명 할 때 조직의 목표가 해당 회사의 행동에 큰 영향을 줄 수 있다는 사실을 언급하는 것이 적절합니다. 예를 들어, 회사의 주요 목표가 가능한 한 많은 수익을 창출하는 것이라면 조직 문화는이 목표를 반영 할 가능성이 높습니다. 그러한 회사는 직원들이 목표를 달성하기 위해 이니셔티브를 활용하는 것을 목표로하는 개인주의의 특성을 나타내도록 권장되는 조직적 행동을 가질 수 있습니다. 이러한 유형의 행동은 직원들이 월간 또는 분기별로 목표를 달성하거나 심지어 초과 달성해야하는 금융 기관에서 발견 될 수 있습니다. 실제로, 그러한 조직에서 직원의 직업은 명시된 목표를 달성 할 수있는 능력에 의존 할 수 있으며,이 정신은 종종 조직 행동에 반영됩니다.

또한 조직 행동의 유형에는 팀워크와 윤리에 따른 스타일이 포함됩니다. 이러한 조직에서 직원은 종종 조직의 관리와 긴밀한 관계를 갖습니다. 그러한 조직의 정신은 배제보다는 포용의 하나입니다. 회사는 회사 전체의 철학을 고 결성 중 하나에 기초 할 수 있으며이 목표는 조직의 행동에 반영 될 것입니다.