다른 유형의 조직 행동은 무엇입니까?

조직 행동은 정의 된 직장 내 개인이 서로 상호 작용하는 방식을 지칭하는 비즈니스 연구의 한 분야입니다.일반적으로 특정 비즈니스의 조직 행동 유형은 조직 문화 유형과 직접 관련이 있습니다.따라서 조직 행동의 유형은 팀워크에 기초하거나 윤리적 고려 사항에 기초하여 독립성에 기초하여 독재적일 수 있습니다.조직 자체.조직의 행동 유형의 예는 일종의 독재 적 설립에 기반한 독재 적 행동입니다.이러한 유형의 조직 행동에는 하급 직원과 조직의 정점에있는 사람들 사이에 명확한 경계가 있습니다.직원에게 따라야 할 지침이 제공됩니다.직원들은 이미 확립 된 복장 규정을 반영하고 조직의 이상을 엄격하게 준수하기 위해 옷을 입을 것으로 예상되기 때문에이 조직의 행동은 개성의 여지를 많이 남기지 않습니다.조직의 목표는 또한 해당 회사의 행동에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.예를 들어, 회사의 주요 목표는 가능한 한 많은 이익을 얻는 것이면 조직 문화는이 목표를 반영 할 가능성이 높습니다.이러한 회사는 직원들이 목표를 달성하기 위해 이니셔티브를 활용하기위한 개인주의의 특성을 전시하도록 장려되는 조직 행동을 가질 수 있습니다.이러한 유형의 행동은 직원에게 매달 또는 분기 별 목표를 달성하거나 충족 할 것으로 예상되는 금융 기관에서 찾을 수 있습니다.실제로, 그러한 조직에서 직원의 직업은 명시된 목표를 충족시키는 능력에 의존 할 수 있으며,이 정신은 종종 조직 행동에 반영됩니다.또한 조직 행동의 유형에도 포함 된 팀워크와 윤리를 기반으로하는 스타일도 포함됩니다.그러한 조직에서 직원들은 종종 조직의 관리와 따뜻한 관계를 맺게됩니다.그러한 조직의 정신은 배제보다는 포함 중 하나입니다.회사는 전체 기업 철학을 높은 청렴성 중 하나에 기반으로 할 수 있으며,이 목표는 조직 행동에 반영 될 것입니다.