해고 서한이란 무엇입니까?

해고 서한은 직원이 고용주로부터받는 문서입니다. 직원에게 그녀가 종료되고 있음을 알리고 그 이유를 진술해야합니다. 이 결정에 기여한 이전 사건에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 직원이 그녀의 해지에 항소 할 기회가 있다면, 이것은 의사 소통을해야합니다.

고용주는 일반적으로 직원이 불공정하게 종료되었다는 주장을 제한하는 데 도움이되는 공식으로 해고 서한을 발행합니다. 이 역할에 효과적이기 위해, 잘 쓰여진 해고 서한은 일반적으로 자신의 고용 기간이 끝났다는 것을 사람에게 알리는 것 이상입니다. 또한 다른 중요한 정보를 전달해야합니다.

해고 서한은 신속하고 구체적으로 자신의 고용이 종료되고있는 이유를 사람에게 알리야합니다. 지정된 지역 밖에서 흡연을 위해 사람이 해고되는 경우, 이것이 그 이유라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 직원의 행동 외에도 많은 작가들이위반 된 정책을 먹었고 수령인 에게이 정책을 검토 할 수있는 곳을 알릴 것입니다. 예를 들어, 해고 서한은“이 결정은 회사의 지각 정책에 따라 이루어졌으며, 이는 직원 핸드북 11 페이지에서 검토 할 수 있습니다.”

이 문서가 고용주가 발행 할 수있는 경우 일반적으로 회사의 징계 정책에 의해 결정되므로 비즈니스마다 다를 수 있습니다. 직원은 일반적으로 다른 징계 조치가 이미 고용 된 후에 만 ​​해고 서한을받습니다. 그러나 개인의 행동이 즉각적인 해고를 보증하는 경우가있을 수 있습니다.

다른 조치가 취해지면 자세히 나열하는 것이 일반적입니다. 해고 서한의 기관 내에서, 작가는 고용 된 날짜와 징계 유형을 진술 할 것입니다. 이러한 조치를 유발 한 원인은 다음과 같습니다또한 구체적으로 나열 될 가능성이 높습니다. 직원이 미래에 특정한 방식으로 행동하면 자신의 직업이 위험에 처해 있음을 약속, 합의 또는 인정했다면, 그녀는 이것을 상기시킬 것입니다.

경우에 따라 해고 서한으로 전달 된 종료는 절대적이며 최종적이지 않습니다. 수령인이 항소 할 기회가있을 수 있습니다. 그렇다면이 작업을 수행 할 방식과 시간 프레임을 전달해야합니다. 전문성을 위해서 문서가 장난으로 오해되는 것을 피하기 위해 회사의 레터 헤드로 인쇄되어 그것을 쓴 사람의 이름과 위치를 포함하는 것이 가장 좋습니다.

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