해고 서한은 무엇입니까?

해고 서한은 직원이 고용주로부터받는 문서입니다. 직원에게 해고되었음을 알리고 그 이유를 설명해야합니다. 이 결정에 기여한 이전 사건에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 직원이 해고에 항소 할 수있는 기회가있는 경우이를 알려야합니다.

고용주는 일반적으로 해고 서한을 공식적으로 발행하여 직원이 부당하게 해지되었다는 주장을 제한합니다. 이 역할에 효과적이기 위해, 잘 작성된 해고 서한은 일반적으로 한 사람에게 고용 기간이 끝났다는 것을 알리는 것 이상입니다. 또한 다른 중요한 정보를 전달해야합니다.

해고 서한은 개인이 자신의 고용이 종료 된 이유를 신속하고 구체적으로 알려야합니다. 지정된 지역 밖에서 흡연을 위해 해고당한 사람이라면 이것이 바로 그 이유 일 것입니다. 직원의 조치 외에도 많은 작가는 위반 된 정책을 진술하고 수신자가 원하는 경우이 정책을 검토 할 수있는 위치를 수신자에게 알려줍니다. 예를 들어, 해고 서한은 "이 결정은 회사의 지각 정책에 따라 이루어졌으며 직원 핸드북 11 페이지에서 검토 할 수 있습니다."

고용주가이 문서를 발행 할 수있는 경우 일반적으로 회사의 징계 정책에 따라 결정되므로 사업마다 다를 수 있습니다. 직원은 일반적으로 다른 징계 조치를 취한 후에 만 ​​해고 서한을받습니다. 그러나 개인의 행동이 즉시 해고를 보증하는 경우가있을 수 있습니다.

다른 조치를 취한 경우에는 이러한 조치를 자세히 나열하는 것이 일반적입니다. 해고 서 본문에 작가는 사용 된 징계 날짜와 유형을 명시 할 것입니다. 이러한 조치를 유발 한 원인도 구체적으로 나열 될 수 있습니다. 직원이 미래에 특정한 방식으로 행동하면 자신의 직업이 위험에 처해 있음을 약속, 동의 또는 인정한 경우,이를 상기시킬 수 있습니다.

어떤 경우에는 해고 서신으로 전달 된 해지가 절대적이며 최종적인 것이 아닙니다. 수취인이 항소 할 수있는 기회가있을 수 있습니다. 그렇다면, 이것이 수행 될 방식과 시간 프레임이 전달되어야한다. 전문성을 위해 문서를 장난으로 오인하는 것을 피하기 위해 회사의 레터 헤드와 함께 인쇄하고 문서를 작성한 사람의 이름과 직책을 포함하는 것이 가장 좋습니다.