O que é uma carta de demissão?
Uma carta de demissão é um documento que um funcionário recebe de seu empregador. Ele informa ao funcionário que ela está sendo demitida e deve declarar as razões. Pode incluir informações sobre incidentes anteriores que contribuíram para esta decisão. Se houver uma oportunidade para o funcionário recorrer de seu término, isso deve ser comunicado.
Os empregadores geralmente emitem uma carta de demissão como formalidade para ajudar a limitar as alegações de que um funcionário foi demitido injustamente. Para ser eficaz nesse papel, uma carta de demissão bem escrita geralmente vai além de informar a uma pessoa que seu mandato acabou. Também deve comunicar outras informações importantes.
A carta de demissão deve informar imediatamente e especificamente a uma pessoa sobre o motivo de que seu emprego está sendo encerrado. Se uma pessoa está sendo demitida para fumar fora da área designada, não deve haver dúvida de que esse é o motivo. Além da ação do funcionário, muitos escritores vão STcomeu a política que foi violada e informará o destinatário onde ela pode revisar esta política, se quiser. Por exemplo, a carta de demissão pode dizer: "Esta decisão foi tomada de acordo com a política tardia da empresa, que você pode revisar na página 11 do manual do funcionário".
Quando este documento pode ser emitido por um empregador geralmente é determinado pela política de disciplina de uma empresa, para que possa variar de um negócio para outro. Um funcionário geralmente recebe uma carta de demissão somente depois que outras medidas disciplinares já foram empregadas. Pode haver casos, no entanto, quando as ações de uma pessoa justificam a demissão imediata.
Se outras ações forem tomadas, é comum que sejam listadas em detalhes. Dentro do corpo da carta de demissão, o escritor provavelmente declarará a data e o tipo de disciplina empregada. As causas que levaram a essas ações sãoTambém é provável que seja listado especificamente. Se o funcionário fez promessas, acordos ou reconhecesse que seu trabalho estava em perigo se ela agisse de uma certa maneira no futuro, é provável que ela seja lembrada disso.
Em alguns casos, o término comunicado em uma carta de demissão não é absoluto e final. Pode haver uma oportunidade para o destinatário apelar. Nesse caso, a maneira e o tempo em que isso deve ser feito deve ser comunicado. Por uma questão de profissionalismo e para evitar que o documento seja enganado como uma brincadeira, é melhor se for impresso com o papel timbrado de uma empresa e contém o nome e a posição da pessoa que o escreveu.