Co to jest list zwolnienia?

List zwolnienia to dokument, który pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy. Informuje pracownika, że ​​jest zakończona i powinna stwierdzić powody. Może to zawierać informacje o poprzednich incydentach, które przyczyniły się do tej decyzji. Jeśli pracownik jest możliwość odwołania się od jej rozwiązania, powinno to zostać przekazane.

Pracodawcy często wydają list zwolnienia jako formalność, aby ograniczyć roszczenia, że ​​pracownik został niesprawiedliwie rozwiązany. Aby być skutecznym w tej roli, dobrze napisany list zwolnienia zwykle wykracza poza informowanie osoby, że jej kadencja zatrudnienia się skończyła. Powinien także przekazywać inne ważne informacje.

List zwolnienia powinien niezwłocznie i konkretnie poinformować osobę o powodzie, że jej zatrudnienie jest rozwiązane. Jeśli dana osoba jest zwolniona za palenie poza wyznaczonym obszarem, nie powinno być wątpliwości, że to jest powód. Oprócz działania pracownika wielu pisarzy będzieZjadła politykę, która została naruszona i poinformuje odbiorcę, w którym może przejrzeć tę politykę, jeśli zdecyduje się. Na przykład list zwolnienia może powiedzieć: „Ta decyzja została podjęta zgodnie z opóźnioną polityką firmy, którą można przejrzeć na stronie 11 podręcznika pracownika”.

Gdy ten dokument może zostać wydany przez pracodawcę, jest zwykle określany przez politykę dyscypliny firmy, więc może się różnić w zależności od firmy. Pracownik na ogół otrzyma list zwolnienia dopiero po zatrudnieniu innych środków dyscyplinarnych. Mogą jednak wystąpić przypadki, gdy działania danej osoby uzasadniają natychmiastowe zwolnienie.

Jeśli podjęto inne działania, często wymieniono je szczegółowo. W ramach listu zwolnienia pisarz prawdopodobnie określi datę i rodzaj zastosowanej dyscypliny. Przyczyny, które wywołały te działania, sąPrawdopodobnie zostaną specjalnie wymienione. Jeśli pracownik złożył obietnice, umowy lub przyznał, że jej praca była zagrożona, jeśli działała w określony sposób w przyszłości, prawdopodobnie będzie o tym przypomnieć.

W niektórych przypadkach wypowiedzenie przekazane w liście do zwolnienia nie jest absolutne i ostateczne. Odbiorca może być możliwość odwołania. Jeśli tak, sposób i ramy czasowe, w którym należy to zrobić, należy przekazać. Ze względu na profesjonalizm i uniknięcie błędu dokumentu jako dowcip, najlepiej jest, jeśli jest drukowany z firmą firmowym i zawiera nazwę i pozycję osoby, która ją napisała.