Co to jest list o zwolnieniu?

List zwalniający to dokument, który pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy. Informuje pracownika o rozwiązaniu umowy i powinna podać powody. Może zawierać informacje o poprzednich incydentach, które przyczyniły się do tej decyzji. Jeżeli pracownik ma możliwość odwołania się od wypowiedzenia, należy o tym poinformować.

Pracodawcy zwykle wydają list zwalniający jako formalność, aby ograniczyć roszczenia o nieuzasadnione zwolnienie pracownika. Aby być skutecznym w tej roli, dobrze napisany list o zwolnieniu zwykle wykracza poza poinformowanie osoby, że jej okres zatrudnienia się skończył. Powinien także przekazywać inne ważne informacje.

List o zwolnieniu powinien niezwłocznie i konkretnie poinformować osobę o przyczynie rozwiązania stosunku pracy. Jeśli dana osoba jest wyrzucana za palenie poza wyznaczonym miejscem, nie powinno być wątpliwości, że to jest powód. Oprócz działań pracownika wielu pisarzy poda naruszenie zasad i poinformuje odbiorcę, gdzie może je przejrzeć, jeśli zechce. Na przykład w liście o zwolnieniu może być powiedziane: „Ta decyzja została podjęta zgodnie z obowiązującą w firmie polityką, którą można przejrzeć na stronie 11 podręcznika dla pracownika”.

Kiedy ten dokument może zostać wydany przez pracodawcę, jest zwykle określany przez politykę dyscypliny firmy, więc może się różnić w zależności od firmy. Pracownik zazwyczaj otrzymuje list zwalniający dopiero po zastosowaniu innych środków dyscyplinarnych. Mogą jednak wystąpić sytuacje, w których działania danej osoby wymagają natychmiastowego zwolnienia.

Jeśli podjęto inne działania, często podaje się je szczegółowo. W treści listu o zwolnieniu pisarz prawdopodobnie określi datę i rodzaj zastosowanej dyscypliny. Przyczyny, które skłoniły do ​​tych działań, również zostaną prawdopodobnie wymienione. Jeśli pracownik złożył obietnice, zgodził się lub przyznał, że jej praca jest zagrożona, jeśli postąpi w określony sposób w przyszłości, prawdopodobnie zostanie o tym przypomniana.

W niektórych przypadkach wypowiedzenie podane w liście o zwolnieniu nie jest bezwzględne i ostateczne. Odbiorca może mieć możliwość odwołania się. Jeśli tak, należy podać sposób i ramy czasowe, w których należy to zrobić. Ze względu na profesjonalizm i aby uniknąć pomylenia dokumentu jako dowcipu, najlepiej jest wydrukować go na papierze firmowym i zawierać nazwisko i stanowisko osoby, która go napisała.