Cos'è una lettera di licenziamento?

Una lettera di licenziamento è un documento che un dipendente riceve dal suo datore di lavoro.Informa il dipendente che viene chiusa e dovrebbe dichiarare i motivi per cui.Può includere informazioni sui precedenti incidenti che hanno contribuito a questa decisione.Se c'è un'opportunità per il dipendente di appellarsi alla sua risoluzione, questo dovrebbe essere comunicato.

I datori di lavoro emettono comunemente una lettera di licenziamento come formalità per aiutare a limitare le affermazioni secondo cui un dipendente è stato ingiustamente interrotto.Per essere efficace in questo ruolo, una lettera di licenziamento ben scritta di solito va oltre l'informazione di una persona che il suo termine di lavoro è finito.Dovrebbe anche comunicare altre importanti informazioni.

La lettera di licenziamento dovrebbe informare prontamente e specificamente una persona del motivo che il suo impiego viene interrotto.Se una persona viene licenziata per fumare al di fuori dell'area designata, non ci dovrebbero essere dubbi sul fatto che questo sia il motivo.Oltre all'azione dei dipendenti, molti scrittori indicheranno la politica che è stata violata e informerà il destinatario in cui può rivedere questa politica se sceglie.Ad esempio, la lettera di licenziamento può dire: "Questa decisione è stata presa in conformità con la politica di Tardy Companys, che è possibile rivedere a pagina 11 del Manuale dei dipendenti".

Quando questo documento può essere emesso da un datore di lavoro è generalmente determinato da una politica di disciplina di compagnia, quindi può variare da un'azienda all'altra.Un dipendente riceverà generalmente una lettera di licenziamento solo dopo che sono già state impiegate altre misure disciplinari.Ci possono essere casi, tuttavia, quando le azioni di una persona giustificano un licenziamento immediato.

Se sono state intraprese altre azioni, è comune che queste siano elencate in dettaglio.All'interno del corpo della lettera di licenziamento, lo scrittore probabilmente indicherà la data e il tipo di disciplina che è stata impiegata.È probabile che anche le cause che hanno spinto queste azioni vengano elencate.Se il dipendente ha promesso, accordi o riconosciuto che il suo lavoro era in pericolo se ha agito in un certo modo in futuro, è probabile che le venga ricordato.

in alcuni casi, la risoluzione comunicata in una lettera di licenziamento non èassoluto e finale.Potrebbe esserci un'opportunità per il destinatario di presentare ricorso.In tal caso, il modo e il periodo di tempo in cui questo deve essere fatto dovrebbero essere comunicati.Per motivi di professionalità ed evitare che il documento venga scambiato come uno scherzo, è meglio se viene stampato con una carta intestata di compagnia e contiene il nome e la posizione della persona che lo ha scritto.