Co je to dopis pro propuštění?

Dopis propuštění je dokument, který zaměstnanec obdrží od svého zaměstnavatele. Informuje zaměstnankyně, že je ukončena a měla by uvést důvody, proč. Může zahrnovat informace o předchozích incidentech, které k tomuto rozhodnutí přispěly. Pokud je pro zaměstnance příležitost odvolat se k jejímu ukončení, mělo by to být sděleno.

Zaměstnavatelé běžně vydávají dopis o propuštění jako formalitu, který má pomoci omezit tvrzení, že zaměstnanec byl nespravedlivě ukončen. Aby byl v této roli účinný, dobře napsaný dopis propuštění obvykle přesahuje informování osoby, že její funkční období skončilo. Měl by také sdělit další důležité informace.

Dopis propuštění by měl okamžitě a konkrétně informovat osobu o důvodu, že její zaměstnání je ukončeno. Pokud je osoba propuštěna za kouření mimo určenou oblast, nemělo by se pochybovat o tom, že to je důvod. Kromě akce zaměstnance bude mnoho spisovatelůJedl politiku, která byla porušena, a bude informovat příjemce, kde si může tuto politiku přezkoumat, pokud se rozhodne. Například dopis propuštění může říci: „Toto rozhodnutí bylo učiněno v souladu s zpožděnou politikou společnosti, kterou můžete zkontrolovat na straně 11 příručky zaměstnanců.“

Pokud může být tento dokument vydán zaměstnavatelem, je obvykle určován politikou disciplíny společnosti, takže se může lišit od jednoho podnikání k druhému. Zaměstnanec obecně obdrží dopis propuštění až poté, co již byla použita jiná disciplinární opatření. Mohou však existovat případy, kdy jednání osoby zaručuje okamžité propuštění.

Pokud byly podniknuty jiné kroky, je běžné, že jsou uvedeny podrobně. V těle dopisu o propuštění bude spisovatel pravděpodobně uvést datum a typ disciplíny, který byl zaměstnán. Příčiny, které tyto akce vyvolaly, jsouPravděpodobně bude také konkrétně uvedeno. Pokud zaměstnankyně podala sliby, dohody nebo uznalo, že její práce byla v nebezpečí, pokud v budoucnu jednal určitým způsobem, je si to pravděpodobně připomenout.

V některých případech není ukončení sděleno v dopise pro propuštění absolutní a konečné. Pro příjemce může být příležitost odvolávat se. Pokud ano, je třeba sdělit způsob a časový rámec, ve kterém se to má provést. Kvůli profesionalitě a zabránit tomu, aby se dokument mýlil jako žert, je nejlepší, pokud je vytištěn s hlavičkou společnosti a obsahuje jméno a pozici osoby, která ji napsala.