¿Qué es una carta de despido?
Una carta de despido es un documento que recibe un empleado de su empleador. Informa al empleado que está siendo despedida y debe indicar las razones por las cuales. Puede incluir información sobre incidentes anteriores que contribuyeron a esta decisión. Si hay una oportunidad para que el empleado apele su terminación, esto debe comunicarse.
Los empleadores comúnmente emiten una carta de despido como una formalidad para ayudar a limitar las afirmaciones de que un empleado fue despedido injustamente. Para ser efectivo en este papel, una carta de despido bien escrita generalmente va más allá de informar a una persona que su término de empleo ha terminado. También debe comunicar otras información importante.
La carta de despido debe informar de manera inmediata y específica a una persona de la razón por la que su empleo está siendo terminado. Si una persona está siendo despedida por fumar fuera del área designada, no hay duda de que esta es la razón. Además de la acción del empleado, muchos escritoresComió la política que ha sido violada e informará al destinatario dónde puede revisar esta política si ella lo desea. Por ejemplo, la carta de despido puede decir: "Esta decisión se tomó de acuerdo con la política tardía de la compañía, que puede revisar en la página 11 del manual de los empleados".
Cuando un empleador puede emitir este documento generalmente está determinado por la política de disciplina de una empresa, por lo que puede variar de un negocio a otro. Un empleado generalmente recibirá una carta de despido solo después de que ya se hayan empleado otras medidas disciplinarias. Sin embargo, puede haber casos cuando las acciones de una persona justifican el despido inmediato.
Si se han tomado otras acciones, es común que estas se enumeren en detalle. Dentro del cuerpo de la carta de despido, el escritor probablemente declarará la fecha y el tipo de disciplina que se empleó. Las causas que provocaron estas acciones sonTambién es probable que se enumere específicamente. Si el empleado hizo promesas, acuerdos o reconoció que su trabajo estaba en peligro si actuaba de cierta manera en el futuro, es probable que se le recuerde esto.
En algunos casos, la terminación comunicada en una carta de despido no es absoluta y final. Puede haber una oportunidad para que el destinatario apele. Si es así, se debe comunicar la forma y el marco de tiempo en el que se debe hacer esto. En aras de la profesionalidad y para evitar que el documento se equivoque como una broma, es mejor si se imprime con el membrete de una empresa y contiene el nombre y la posición de la persona que lo escribió.