解雇書とは何ですか？

解雇書は、従業員が雇用主から受け取る文書です。それは彼女が終了していることを従業員に通知し、理由を述べるべきです。この決定に貢献した以前の事件に関する情報が含まれる場合があります。従業員が彼女の解雇を訴える機会がある場合、これは伝えられるべきです。

雇用主は一般に、従業員が不当に解雇されたという主張を制限するのを助けるために、公式として解雇書を発行します。この役割に効果的であるために、よく書かれた解雇書は通常、雇用期間が終わったことを人に通知することを超えています。また、他の重要な情報を伝える必要があります。

解雇書は、雇用が終了しているという理由を迅速かつ具体的に知らせる必要があります。指定されたエリアの外で喫煙のために解雇されている場合、これが理由であることは間違いないはずです。従業員の行動に加えて、多くの作家が侵害されたポリシーを食べ、受信者に選択した場合にこのポリシーをレビューできる場所を通知します。たとえば、解雇書には、「この決定は、従業員ハンドブックの11ページでレビューできる会社の遅刻ポリシーに従って行われました」と言うかもしれません。

この文書を発行できる場合、雇用主は通常、企業の規律ポリシーによって決定されるため、ビジネスごとに異なる場合があります。従業員は通常、他の懲戒処分がすでに採用されていた後にのみ解雇書を受け取ります。ただし、人の行動がすぐに解雇されることを保証する場合がある場合があります。

他のアクションが実行されている場合、これらを詳細にリストすることが一般的です。解雇書の団体内で、作家はおそらく雇用された規律の日付とタイプを述べるでしょう。これらの行動を促した原因は次のとおりですまた、具体的にリストされる可能性があります。従業員が約束、合意、または将来の方法で行動した場合、彼女の仕事が危険にさらされていることを認めた場合、彼女はこれを思い出させる可能性があります。

場合によっては、解雇書で伝えられた終了は絶対的かつ最終的ではありません。受信者がアピールする機会があるかもしれません。もしそうなら、これが行われる方法と時間枠を伝える必要があります。プロフェッショナリズムのために、ドキュメントがいたずらと誤解されていることを避けるために、それが会社のレターヘッドで印刷され、それを書いた人の名前と位置を含む場合が最善です。