組織の行動のさまざまな種類は何ですか？

組織行動は、定義された職場内の個人が互いに相互作用する方法を指すビジネス研究の分野です。通常、特定のビジネスにおける組織行動のタイプは、組織文化のタイプに直接関係しています。そのため、組織行動の種類は、チームワークに基づいて、または相互依存に基づいて独立に基づいて独裁的である可能性があり、倫理的な考慮事項に根ざしています。

組織行動の種類は異なり、組織自体に導入されている構造に大きく依存します。組織行動の種類の例は、一種の独裁的な施設に基づいた独裁的な行動です。このタイプの組織行動では、低い従業員と組織の頂点にいる従業員との間には明確な境界があります。従業員には、従うことが期待される指示が与えられます。この組織的な行動は、個性のための余地をあまり残しません。プロイザーは、すでに確立された服装規定を反映するだけでなく、組織の理想に厳密に準拠するために服を着ることが期待されています。

組織の行動の種類を説明する場合、組織の目標もその会社の行動に大きな影響を与える可能性があるという事実に言及することが適切です。たとえば、会社の主な目標は、できるだけ多くの利益を上げることである場合、組織文化はこの目標を反映する可能性が最も高いでしょう。そのような企業は、従業員が目標を達成するためのイニシアチブを活用することを目的とした個人主義の特性を示すように奨励される組織の行動を持っているかもしれません。このタイプの行動は、従業員に毎月または四半期ごとの目標が与えられるか、さらには上を上回る金融機関で見られる場合があります。確かに、そのような組織では、従業員の仕事は彼らのABIに依存しているかもしれません指定されたターゲットを満たすために、この精神はしばしば組織の行動に反映されます。

組織行動の種類にも含まれているのは、チームワークと倫理に基づいたスタイルです。そのような組織では、従業員はしばしば組織の管理と心からの関係を築くでしょう。そのような組織の精神は、排除ではなく包含の1つです。企業は、企業哲学全体を高い整合性の1つに基づいている可能性があり、この目標は組織の行動に反映されます。