Hvad er de forskellige typer organisatoriske adfærd?

Organisatorisk adfærd er en gren af ​​forretningsundersøgelser, der henviser til den måde, individer inden for en defineret arbejdsplads interagerer med hinanden. Normalt er typen af ​​organisatorisk adfærd i en bestemt virksomhed direkte relateret til dens type organisationskultur. Som sådan kan typer af organisatorisk adfærd være autokratiske, baseret på uafhængighed, baseret på teamwork eller indbyrdes afhængige og rodfæstede i etiske overvejelser.

Typerne af organisatorisk adfærd varierer og afhænger i vid udstrækning af den struktur, der er på plads i selve organisationen. Et eksempel på en type organisatorisk adfærd er en autokratisk, der er baseret på en slags diktatorisk etablering. I denne type organisatoriske adfærd er der en klar afgrænsning mellem de nedre medarbejdere og dem, der er i toppen af ​​organisationen. Medarbejderne får instruktioner, de forventes at følge. Denne organisatoriske opførsel giver ikke meget plads til individualitet, fordi EMPloyees forventes at klæde sig for at afspejle en allerede etableret påklædningskode såvel som strengt overensstemmelse med organisatoriske idealer.

Når man beskriver typer af organisatorisk adfærd, er det relevant at nævne det faktum, at en organisations mål også kan have en enorm indflydelse på opførslen i dette selskab. For eksempel, hvor virksomhedens primære mål er at tjene så meget overskud som muligt, vil organisationskulturen sandsynligvis afspejle dette mål. En sådan virksomhed kan have en organisatorisk opførsel, hvor medarbejderne opfordres til at udvise træk ved individualisme, der sigter mod at bruge initiativer til at nå mål. Denne type adfærd kan findes i finansielle institutioner, hvor medarbejderne får månedlige eller kvartalsvise mål, som de forventes at mødes, eller endda overgå. Faktisk kan medarbejdernes job i sådanne organisationer være afhængige af deres ABILity til at opfylde de angivne mål, og denne ånd afspejles ofte i den organisatoriske opførsel.

inkluderet også i typerne af organisatorisk adfærd er stilen baseret på teamwork og etik. I sådanne organisationer vil medarbejderne ofte have et hjerteligt forhold til styringen af ​​organisationen. Ånden i sådanne organisationer er en af ​​inkludering snarere end udelukkelse. En virksomhed kan muligvis basere sin hele virksomhedsfilosofi på en af ​​høj integritet, og dette mål vil blive afspejlet i den organisatoriske opførsel.