Wat zijn de verschillende soorten organisatiegedrag?

Organisatiegedrag is een tak van bedrijfsstudies die verwijst naar de manier waarop individuen binnen een gedefinieerde werkplek met elkaar omgaan. Gewoonlijk hangt het type organisatiegedrag in een bepaald bedrijf rechtstreeks samen met het type organisatiecultuur. Als zodanig kunnen de soorten organisatiegedrag autocratisch zijn, gebaseerd op onafhankelijkheid, gebaseerd op teamwerk, of onderling afhankelijk en geworteld in ethische overwegingen.

De soorten organisatiegedrag variëren en hangen in grote mate af van de structuur die aanwezig is in de organisatie zelf. Een voorbeeld van een soort organisatiegedrag is een autocratisch gedrag dat is gebaseerd op een soort dictatoriaal establishment. In dit soort organisatiegedrag is er een duidelijke afbakening tussen de lagere werknemers en degenen die aan de top van de organisatie staan. De medewerkers krijgen instructies die ze geacht worden op te volgen. Dit organisatiegedrag laat niet veel ruimte voor individualiteit, omdat van medewerkers wordt verwacht dat ze zich kleden om een ​​reeds vastgestelde dresscode weer te geven en zich strikt aan de organisatorische idealen houden.

Bij het beschrijven van de soorten organisatiegedrag is het relevant om te vermelden dat de doelen van een organisatie ook een enorme invloed kunnen hebben op het gedrag in dat bedrijf. Bijvoorbeeld, waar het primaire doel van het bedrijf is om zoveel mogelijk winst te maken, zal de organisatiecultuur dit doel waarschijnlijk weerspiegelen. Een dergelijk bedrijf kan organisatorisch gedrag vertonen waarbij de werknemers worden aangemoedigd om kenmerken van individualisme te vertonen die erop gericht zijn initiatieven te gebruiken om doelen te bereiken. Dit soort gedrag kan worden gevonden in financiële instellingen waar werknemers maandelijkse of driemaandelijkse doelen krijgen die ze naar verwachting zullen halen of zelfs zullen overtreffen. In dergelijke organisaties kunnen de banen van de werknemers inderdaad afhankelijk zijn van hun vermogen om de gestelde doelen te bereiken, en deze geest wordt vaak weerspiegeld in het gedrag van de organisatie.

Ook opgenomen in de soorten organisatiegedrag is de stijl gebaseerd op teamwerk en ethiek. In dergelijke organisaties hebben de werknemers vaak een hartelijke relatie met het management van de organisatie. De geest in dergelijke organisaties is er een van inclusie in plaats van uitsluiting. Een bedrijf kan zijn hele bedrijfsfilosofie baseren op een hoge integriteit, en dit doel zal worden weerspiegeld in het gedrag van de organisatie.