Quali sono i diversi tipi di comportamento organizzativo?

Il comportamento organizzativo è una filiale di studi aziendali che si riferisce al modo in cui le persone all'interno di un luogo di lavoro definite interagiscono tra loro. Di solito, il tipo di comportamento organizzativo in una determinata attività è direttamente correlato al suo tipo di cultura organizzativa. Pertanto, i tipi di comportamento organizzativo possono essere autocratici, basati sull'indipendenza, in base al lavoro di squadra o interdipendenti e radicati in considerazioni etiche.

I tipi di comportamento organizzativo variano e dipendono in gran parte dalla struttura che è in atto nell'organizzazione stessa. Un esempio di un tipo di comportamento organizzativo è autocratico che si basa su una sorta di stabilimento dittatoriale. In questo tipo di comportamento organizzativo, esiste una chiara demarcazione tra i dipendenti inferiori e quelli che si trovano all'apice dell'organizzazione. Ai dipendenti vengono fornite istruzioni che dovrebbero seguire. Questo comportamento organizzativo non lascia molto spazio all'individualità, perché EMSi prevede che i ployees si vestiranno per riflettere un codice di abbigliamento già consolidato e strettamente conforme agli ideali organizzativi.

Quando si descrivono i tipi di comportamento organizzativo, è pertinente menzionare il fatto che gli obiettivi di un'organizzazione possono anche avere un'enorme influenza sul comportamento in quell'azienda. Ad esempio, laddove l'obiettivo principale dell'azienda sia ottenere il maggior profitto possibile, la cultura organizzativa rifletterà molto probabilmente questo obiettivo. Tale azienda potrebbe avere un comportamento organizzativo in cui i dipendenti sono incoraggiati a mostrare tratti dell'individualismo volti a utilizzare iniziative per raggiungere gli obiettivi. Questo tipo di comportamento può essere trovato negli istituti finanziari in cui i dipendenti vengono assegnati obiettivi mensili o trimestrali che dovrebbero soddisfare o addirittura superare. In effetti, in tali organizzazioni i lavori dei dipendenti potrebbero dipendere dal loro ABILety per raggiungere gli obiettivi dichiarati e questo spirito si riflette spesso nel comportamento organizzativo.

Incluso anche nei tipi di comportamento organizzativo è lo stile basato sul lavoro di squadra e sull'etica. In tali organizzazioni, i dipendenti avranno spesso una relazione cordiale con la gestione dell'organizzazione. Lo spirito in tali organizzazioni è di inclusione piuttosto che esclusione. Una società potrebbe basare tutta la sua filosofia aziendale su una di alta integrità e questo obiettivo si rifletterà nel comportamento organizzativo.