Quels sont les différents types de comportement organisationnel?
Le comportement organisationnel est une branche d'études commerciales qui fait référence à la façon dont les individus d'un lieu de travail défini interagissent. Généralement, le type de comportement organisationnel dans une entreprise donnée est directement lié à son type de culture organisationnelle. En tant que tels, les types de comportement organisationnel peuvent être autocratiques, basés sur l'indépendance, basés sur le travail d'équipe, ou interdépendants et enracinés dans des considérations éthiques.
Les types de comportement organisationnel varient et dépendent dans une large mesure de la structure en place dans l'organisation elle-même. Un exemple de type de comportement organisationnel est un comportement autocratique basé sur une sorte d'établissement dictatorial. Dans ce type de comportement organisationnel, il y a une démarcation claire entre les employés inférieurs et ceux qui sont au sommet de l'organisation. Les employés reçoivent des instructions qu'ils sont censés suivre. Ce comportement organisationnel ne laisse pas beaucoup de place à l'individualité, car les employés sont tenus de s'habiller pour refléter un code vestimentaire déjà établi et se conformer strictement aux idéaux de l'organisation.
Lors de la description des types de comportement organisationnel, il est pertinent de mentionner le fait que les objectifs d'une organisation peuvent également avoir une influence considérable sur le comportement de cette entreprise. Par exemple, lorsque l'objectif principal de l'entreprise est de générer autant de profits que possible, la culture organisationnelle reflétera probablement cet objectif. Une telle entreprise peut avoir un comportement organisationnel dans lequel les employés sont encouragés à faire preuve d'individualisme et à utiliser des initiatives pour atteindre leurs objectifs. Ce type de comportement peut être observé dans les institutions financières où les employés se voient attribuer des objectifs mensuels ou trimestriels qu'ils sont censés atteindre, voire dépasser. En effet, dans de telles organisations, les emplois des employés peuvent dépendre de leur capacité à atteindre les objectifs fixés, et cet esprit se reflète souvent dans le comportement organisationnel.
Les types de comportement organisationnel comprennent également le style basé sur le travail d'équipe et l'éthique. Dans ces organisations, les employés auront souvent une relation cordiale avec la direction de l'organisation. L’esprit dans de telles organisations est l’inclusion plutôt que l’exclusion. Une entreprise peut fonder toute sa philosophie d'entreprise sur une intégrité élevée, et cet objectif sera reflété dans le comportement organisationnel.