Quels sont les différents types de comportement organisationnel?

Le comportement organisationnel est une branche des études commerciales qui fait référence à la façon dont les individus dans un lieu de travail défini interagissent les uns avec les autres.Habituellement, le type de comportement organisationnel dans une entreprise particulière est directement lié à son type de culture organisationnelle.En tant que tels, les types de comportement organisationnel peuvent être autocratiques, basés sur l'indépendance, basés sur le travail d'équipe, ou interdépendants et enracinés dans des considérations éthiques.

Les types de comportement organisationnel varient et dépendent dans une large mesure de la structure qui est en place dansl'organisation elle-même.Un exemple de type de comportement organisationnel est autocratique basé sur une sorte d'établissement dictatorial.Dans ce type de comportement organisationnel, il existe une démarcation claire entre les employés inférieurs et ceux qui sont au sommet de l'organisation.Les employés reçoivent des instructions qu'ils devraient suivre.Ce comportement organisationnel ne laisse pas beaucoup de place à l'individualité, car les employés devraient s'habiller pour refléter un code vestimentaire déjà établi ainsi que strictement se conformant aux idéaux organisationnels.

Lorsque vous décrivant les types de comportement organisationnel, il est pertinent de mentionner le faitQue les objectifs d'une organisation peuvent également avoir une énorme influence sur le comportement de cette entreprise.Par exemple, lorsque l'objectif principal de l'entreprise est de faire autant de bénéfices que possible, la culture organisationnelle reflétera très probablement cet objectif.Une telle entreprise pourrait avoir un comportement organisationnel où les employés sont encouragés à présenter des traits d'individualisme visant à utiliser des initiatives pour atteindre des objectifs.Ce type de comportement peut être trouvé dans les institutions financières où les employés reçoivent des objectifs mensuels ou trimestriels qu'ils sont censés atteindre, voire dépasser.En effet, dans ces organisations, les emplois des employés pourraient dépendre de leur capacité à atteindre les cibles énoncées, et cet esprit se reflète souvent dans le comportement organisationnel.

Il est également inclus dans les types de comportement organisationnel le style basé sur le travail d'équipe et l'éthique.Dans ces organisations, les employés auront souvent une relation cordiale avec la gestion de l'organisation.L'esprit dans de telles organisations est celui de l'inclusion plutôt que de l'exclusion.Une entreprise pourrait baser toute sa philosophie d'entreprise sur une grande intégrité, et cet objectif se reflétera dans le comportement organisationnel.