ソーシャルダンプとは

ソーシャルダンピングは、生産コストを削減する目的で、国で設定された基準を満たしていない賃金と福利厚生を伴う労働者の使用です。 企業は、外国の労働または特別に交渉された取引に依存して、標準以下の条件に従う従業員を見つけることができます。 安価な労働力を使用することで、製造コストが低くても標準価格で商品を販売できるため、利益を増やすことができます。 世界の多くの地域の諸国は、社会的ダンピングについて懸念を抱いており、それを減らすための行動をとってきました。

労働保護はすべての労働者に適用されることになっています。 ソーシャルダンプでは、企業は労働者の法的保護を回避します。 彼らは法律を満足させるために最低限を提供するか、積極的にそれを軽視するかもしれません。 彼らの労働者は、同等の仕事に就いている従業員よりも収入が少なく、労働者に標準的な福利厚生やその他の保護を持たない場合があります。 企業は、外国人労働者を活用するために移転する可能性があり、そのため、ある国では失業を引き起こし、別の国では労働者を追及します。

そのような施設の労働者は、移民または経済的に不況な地域の居住者である可能性があります。 彼らの交渉力は、社会的地位が低いために制限されています。 低賃金であっても、仕事の申し出は見過ごせないため、労働者は業界基準を満たさない契約や不利な契約に同意するでしょう。 ソーシャルダンピングにより、企業は賃金を上げるだけでなく、高い税金や関税を回避するために生産を移動できます。

ソーシャルダンピングの批評家は、企業がコストを削減することで不公平な優位性を獲得し、したがって他の企業が労働基準と慣行を順守する市場に足を踏み入れると主張しています。 これは、労働条件に関する特別な取引を利用するために国に移転するプロセスが含まれる場合、特に懸念事項です。 企業は、譲歩を許可することで外国投資や事業を誘致する可能性があり、これにより、企業はすでに有利な労働法を有する国に移転し、そこで事業を行うために政府からさらに有利な待遇を受けることができます。

他のエコノミストや市場アナリストは、一部の人々が「社会的ダンピング」と呼ぶものは、単に市場の状況の自然な増減であると主張しています。 企業は、より良いビジネス条件を活用するために移転するなど、生産コストを下げる方法を自然に模索します。 この反論は、社会的ダンピングを心配している国々は、まず自分の労働法を考慮し、規制環境を変えて企業の滞在を促すことが可能かどうかを判断すべきだと示唆している。