成長の可能性とは

「成長の可能性」とは、個人、企業、または投資が特定の期間にわたって追加の収益を生み出さなければならない見通しを説明するために使用される用語です。 各アプリケーションで、この可能性を評価するには、時価総額、労力の生産と管理を支援するために利用可能なリソース、収益の観点から予想される結果など、すべての関連要因を考慮する必要があります。 ビジネスコミュニティでの共通の評価、成長の可能性の特定は、提案された拡張プロジェクトに関連する可能性の特定から、将来の従業員に関連する約束の評価まで、すべてにとって重要です。

個人に関連しているため、従業員が雇用主に提供しなければならないものを検討する場合、成長の可能性はしばしば重要です。 このプロセスは、採用プロセス中に実際に開始されます。スキルセットとバックグラウンドを考慮して、個人がオープンポジションに適しているかどうかを判断し、雇用主にとって長期的なメリットがあることを示す特性もあります。 。 成長の可能性の評価は、特に組織内で昇進の機会が現れた場合、雇用期間を通して継続します。 簡単に言えば、成長の可能性のある従業員は、過去のパフォーマンスと、その従業員が新しい情報を吸収し、新しいタスクに習熟する能力であるとマネージャが考えるものに基づいて、昇進を検討される可能性が高くなります。

ビジネスの場合、成長の可能性は、市場シェアを拡大​​し、同業他社の間で会社をより際立たせる方法でビジネスを拡大することに関係していることがよくあります。 ここで、成長の可能性は、現在の商品やサービスを消費者の新興ニッチ市場にマーケティングする見通し、または現在顧客ではない消費者にアピールする新製品の開発に関係している可能性があります。 たとえば、主にハイエンドの顧客に焦点を合わせている化粧品会社は、より控えめな予算の消費者を対象とした商品ラインを開発することを選択する場合があります。 新しいラインがターゲット消費者ベースで市場シェアを獲得すると信じる理由がある場合、真の成長の可能性があると言われています。

いかなる転生においても、成長の可能性は何らかの方法で前進または成長する可能性を特定することに関係しています。 有望な個人は新しいトレーニングや経験を受け入れる傾向がありますが、この種の可能性を持つ企業は通常、過去に存在していなかった市場にビジネスを参入する機会を探している人々によって所有および管理されています。 これらの各ベンチャーにはリスクが伴うため、時間をかけて潜在能力を事前に評価し、リソースの使用が成功につながる可能性があるかどうかを判断することで、その潜在能力を評価し、十分な情報に基づいて意思決定を下すことができます続行するかどうか。